Задерживают зарплату уже больше 3х месяцев — как добиться в суде справедливости?

Каждый работник имеет право получать оплату труда своевременно и в полном объеме. Если эти правила нарушаются, работодатель привлекается к ответственности. Какие же последствия возможны, если допущена задержка заработной платы в 2019 году?

Когда работодатель несет ответственность?

Работодатель обязан платить заработную плату работникам ежемесячно, причем два раза в месяц. За первые две недели выдают аванс, в конце последних двух недель перечисляют остаток зарплаты.

Трудовое законодательство гласит, что полностью рассчитаться перед сотрудниками организации или индивидуальные предприниматели обязаны до 15-го числа следующего месяца. Если нарушить данный срок, работодатель понесет ответственность.

Компании имеют полное право самостоятельно устанавливать точные даты выплат. Но все равно второе перечисление должно вписываться в установленный срок, то есть до 15 числа следующего месяца.

Какая ответственность предусмотрена?

Задержка заработной платы влечет за собой привлечение к нескольким типам ответственности. Это зависит от конкретной ситуации, тяжести проступка, наличия преступного умысла.

Дисциплинарная

Нарушение сроков выдачи зарплаты сотрудникам наказывается дисциплинарными взысканиями. Трудовое законодательство допускает применение к руководителям компаний данный тип ответственности. Ведь несвоевременная выплата оценивается как неисполнение своих должностных обязанностей.

Возможны следующие меры воздействия:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности, необходимо полностью доказать его вину. С этой целью сотрудники профсоюза проводят проверку. Если выявлены нарушения, составляют заявление и передают руководителю предприятия, указывая на конкретные неправомерные действия и требуя устранить их.

Работодатель должен рассмотреть данный документ, после чего принять меры по восстановлению нарушенных прав работников, то есть выплатить зарплату. Но при этом дисциплинарное наказание тоже назначается.

Материальная

При задержке зарплаты работодатель может быть привлечен к материальной ответственности. Ее суть заключается в требовании работников выплатить компенсацию за нарушение их прав. При этом долг по оплате труда также должен быть выплачен в полном объеме.

Также сотрудники вправе в суде требовать выплаты компенсации морального вреда. Если руководитель сам виноват в образовании просрочки, то конкретные обстоятельства не имеют никакого значения.

Стоит отметить, что для выплаты возмещения необязательно необходимо обращаться в суд или профсоюз. По сути, работодатель обязан самостоятельно выплатить компенсацию, если задержал оплату труда.

Административная

Еще одним типом ответственности за задержку выплаты заработной платы является административная. За несвоевременную или неполную оплату предусмотрены следующие наказания:

• штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
• штраф от 1 до 5 тысяч рублей, если компания работает без образования ЮЛ;
• штраф от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц.

Если работодатель впервые привлекается к ответственности за задержку оплаты труда, и в его нарушении нет признаков уголовного наказания, то меры применяются следующие:

• штраф от 20 до 30 тысяч рублей для должностных лиц либо дисквалификация на срок 1-3 года;
• штраф от 10 до 30 тысяч рублей для компаний без зарегистрованного ЮЛ;
• штраф от 50 до 100 тысяч рублей для юридических лиц.

Помимо наказаний руководитель обязан вернуть долг по зарплате полностью в течение месяца.

Уголовная

Задержка заработной платы наказывается даже уголовной ответственностью. Но она применима при условии, что поступок работодателя имеет признаки уголовного преступления. То есть требуется доказать, что просрочка произошла с умыслом руководителя.

Меры воздействия могут быть следующими, если допущена частичная невыплата зарплаты более 3 месяцев:

• штраф до 120 тысяч рублей либо в размере оплаты труда за год;
• лишение права работать на конкретной должности на 12 месяцев;
• принудительные работы до 2 лет;
• лишение свободы до 12 месяцев.

За полную невыплату зарплаты более 2 месяцев предусмотрены следующие наказания:

• штраф от 100 до 500 тысяч рублей либо в размере оплаты труда за период до 3 лет;
• принудительные работы до 3 лет;
• лишение права занимать конкретные должности;
• лишение свободы до 3 лет;

Если указанные выше нарушения были совершены и повлекли за собой тяжкие последствия, то меры воздействия предусмотрены следующие:

• штраф от 200 до 500 тысяч рублей или в размере зарплаты виновного за период от 1 до 3 лет;
• лишение свободы от 2 до 5 лет;
• лишение права работать на определенной должности на срок до 5 лет.

В данной статье фигурирует понятие «частичная невыплата». О ней говорят в том случае, если работодатель задолжал до половины суммы заработной платы работника.

Куда обращаться работникам?

Если работодатель задерживает заработную плату, сотрудники вправе обратиться в следующие структуры:

1. Трудовая инспекция.
2. Прокуратура.
3. Суд.

При обращении в любую из указанных инстанций требуется приложить доказательства проступка руководителя.

Важно понимать, что добиться справедливости удастся при условии официального трудоустройства. Если работники не имеют на руках трудовой договор, доказать несвоевременную выплату будет сложно.

Приостановка работы

Работники, которым задерживают заработную плату, имеют полное право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей. Такая возможность у них возникает, если просрочка составляет свыше 15 дней. При этом важно письменно сообщить начальству о временном прекращении работы.

Когда работодатель выплатит зарплату, он направляет сотрудникам соответствующее уведомление, после чего работники обязаны снова приступить к выполнению обязанностей. Если сотрудник все равно откажется выходить на работу, это уже будет считаться прогулом.

Период приостановки выполнения трудовой обязанности обязательно оплачивается. Расчет величины осуществляется с учетом среднего заработка за день.

Стоит отметить, что временно прекратить работу сотрудники вправе только при задержке оплаты труда. Просрочки по выплате отпускных, больничных и иных типов выплат, не относящихся к зарплате, не позволяют приостанавливать выполнение трудовых обязанностей. Иначе это будет расцениваться как прогул.

Есть отдельные категории работников, которые не имеют право временно прекращать работу даже при задержке заработной платы. К ним относятся:

• военнослужащие;
• госслужащие;
• сотрудники, чья работа необходима для жизнеобеспечения населения, например, врачи, электрики;
• лица, трудящиеся на опасных производствах.

Также важно продолжать работать, если организация введена в состояние чрезвычайного положения.

Таким образом, задержка заработной платы наказывается разными типами ответственности вплоть до уголовной.  Все зависит от того, насколько тяжелым является проступок работодателя, имеет ли он преступный умысел.

Источник: https://yur-pomoshch.info/pravo/zaderzhka-zarabotnoj-platy

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы?

Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы. К данной мере, как правило, прибегают, когда иные способы уже не действуют. Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы?

В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также дополнительную информацию по данной теме.

Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России. Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму.

Как написать – примеры, образцы заявлений

Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис.

Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131. Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.

Введение

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

• название суда и его адрес по месту проживания истца;
• контактные данные заявителя;
• наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;
• стоимость иска, которую необходимо взыскать.

По центру следует разместить название бумаги, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».

Основная часть иска

В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:

1. Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, значимые для рассмотрения ходатайства.
2. В каком размере и форме происходила выплата заработной платы.
3. Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.
4. Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика.
5. Формула расчета задолженности.

Кстати, помимо суммы долга, платы с работодателя можно взыскать и за моральный урон. Это контролируется на Законодательном уровне.

1. статья № 236 ТК РФ координирует этот вопрос следующим образом: организация, допустившая задержку по срокам выплаты зарплаты, обязуется предоставить сотрудники компенсацию в финансовом эквиваленте за каждые сутки просрочки в процентном соотношении от одной трехсотой по курсу ЦБ РФ.
2. статья №21 и №22 Трудового кодекса Российской Федерации изъясняет, что наемный сотрудник может потребовать возмещения морального урона, который был причинен из-за невыплаты или задержки. Стоимость этого типа вреда определяет суд, если иное не прописано в трудовом договоре.

Заключительная часть

Здесь необходимо написать те требования, которые будут предъявляться к ответчику в суде:

• сумма долга по заработной плате;
• моральная компенсация;
• оплата работы адвоката;
• иные судебные издержки.

Помимо этого, здесь указывается пакет бумаг, необходимых для рассмотрения дела.

статья №336.35 НК РФ указывает гражданам, что при подаче иска по взыскании заработной платы, государственная пошлина не взимается. Также это касается всей трудовой сферы.

Документы к иску и другие нюансы

Исковое заявление можно направить в следующие инстанции:

• районный суд по адресу организации;
• по адресу, где был заключен договор;
• в главный филиал компании, если организация имеет подразделения.

Документ необходимо составить в письменной форме и подаваться оно будет истцом, либо его представителем, действующим на основании доверенности, заверенной нотариально. Также возможно отправить заказным письмом с уведомлением, а чек сохранить.

Условия и требования состава искового заявления мы рассмотрели в предыдущем разделе.

К иску прикладываются следующие бумаги:

• 2 экз. искового заявления;
• приказ о вступлении в должность и приеме на работу;
• трудовой договор;
• при наличии приказов о начислении премии также стоит приложить;
• 2НДФЛ;
• справка об иных начислениях от работодателя.

Весь пакет документов следует подавать в копии. Лишь при судебном заседании предоставляются оригиналы.

Что касается срока давности, то он составляет 3 месяца с даты увольнения. В среднем, срок рассмотрения дела о взыскание зарплаты через суд составляет 2 месяца. После того, как судья вынесет решение и признает удовлетворить все требования, он взыщет задолженность. В ином случае, суд может принять сторону ответчика, если последний предъявит документе о произведенной выплате.

Также для посетителей портала доступна бесплатная консультация юристов по трудовым взаимоотношениям.

Обязательства за невыплату зарплаты

При просрочке выплат заработной платы при увольнении задолженность начинает исчисляться при первом дне задержки. В Трудовом кодексе России в ст.№236 говорится, что при нарушении любых выплат, согласно указанным нормам, причитающихся сотруднику, работодатель обязуется произвести оплату с учетом процентов.

Итоговая сумма варьироваться в большую сторону, если заявление в судебные органы коллективное. Данное наказание вступает в силу в независимости от вины руководителя.

Помимо наказания по ТК России, существует и административная, которая накладывает на работодателя следующие виды наказаний:

• предупреждение;
• штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
• если работодатель осуществляет деятельность без регистрации юр.лица, то штраф варьируется от 30 000 до 50 000 руб.

Если у работодателя ранее уже было аналогичное судебное разбирательство и его признали виновным, то штраф увеличивается от 10 000 до 20 000 руб. или по решению суда на его предпринимательскую деятельность может быть наложен запрет сроком от 1 до 3 лет.

Наказание за задержку с выплатой от 15 дней и выше

О невыплате зарплаты и соответствующей задержки сроком от пятнадцати суток в Трудовом кодексе также имеется статься №142. На основании нее гражданин обладает правом известить директора в письменном уведомлении о приостановке трудовой деятельности до наступления полного погашения долга.

Но здесь есть некоторые исключения. Так, приостановка трудовой деятельности работником не допускается, если:

• В стране происходит ЧС, военные действия или приняты законодательные меры из-за ЧП.
• Работник является военнослужащим или трудится в МЧС, решает вопросы обороны государства, участвует в аварийных, поисковых или спасательных мероприятиях, а также задействован на ликвидации природных катастроф. Также сюда относят работников правоохранительных органов.
• Сотрудник является госслужащим.
• Трудится на предприятии, которое занимается обслуживанием компаний с опасным производством.
• Обязанности по трудовой деятельности включают в себя обеспечение жизнедеятельности граждан РФ, т.е. энергетическое обеспечение, коммунальные службы, газо- и водо- снабжение, скорая помощь и неотложная медпомощь.

Во всех иных случаях трудовой деятельности, человек вправе отсутствовать на рабочем месте во время остановки из-за невыплаты или задержки зарплаты.

Если он получит уведомление в письменном формате от организации о том, что руководство готово погасить долг. Сотрудник в этом случае должен начать трудиться на последующие сутки, после того, как получит информационное письмо.

Если сотрудник не явится на рабочее место, то это будет расценено, как нарушение отношений.

Что грозит при задержке с выплатой зарплаты от двух месяцев

В тех случаях, когда задержка превышает два месяца, наступает ответственность, согласно УК России. Существует два вида задержки – частичная и полная.

Частичная задолженность свыше указанного срока, накладывает на руководителя следующие наказания:

• санкции до 120 тысяч руб.;
• санкции в виде одного оклада руководителя или иных доходов ответчика;
• лишение права находиться на некоторых должностях, и заниматься определенными видами деятельности сроком от 1 года. Либо заключение под стражу и отбывание наказания в исправительном учреждении на срок до 1 года.

Частичная задержка зарплаты или получения работником расчета при увольнении является оплата меньше 50% от причитающейся суммы.

Полная невыплата подразумевает долг по заработной плате в размере 100%. В этом случае наказание будет следующим:

• санкции от 100 до 500 тысяч руб.;
• размер дохода за трехлетний период.

При наихудшем варианте ответчик может быть заключен под стражу на 3-и года и лишен права занимать определенные посты и вести некоторые виды деятельности на период до 3-х лет.

Если по вине руководства задержка с выплатой оплаты труда как на момент трудовой деятельности, так и после увольнения, вызвала летальную смерть, тяжкое заболевание или иные тяжелые последствия, то работодатель наказывается таким образом:

• штраф от 200 до 500 тысяч руб.;
• штраф, эквивалентный зарплате руководителя или иного дохода ответчика за прошедшее время от 1-о до 3-х лет;
• заключение под стражу на время от 2-х до 5-ти лет.

Особенность таких обязательств в том, что наличие юр.лица не позволит работодателю уйти от наказания. Обвинение по Уголовному Кодексу РФ будет предъявляться, как физ.лицу и ответственность на нем лежит уже личная. Однако есть нюансы, адвокату и следственному комитету нужно доказать, что задержка с выплатой зарплаты и последствия этого деяния были корыстными и намеренными.

Моральное возмещение

Трудовой кодекс нашей страны устанавливает в ст.№237 покрытие морального урона, который был причинен работнику из-за незаконных операций или отсутствия такого со стороны руководящего состава организации. Выплачивать покрытие предстоит в финансовом эквиваленте и в установленной сумме, которая определяет трудовой договор или судья.

При возникновении спорной ситуации на наличие факта причинения урона, а также размер компенсации определяет суд, в независимости от той суммы, которая является задолженностью по оплате труда.

Как правило, сторона ответчика отрицает данный факт и будет стремиться доказать, что моральный урон понес он, а не работник. По той причине, что руководящий всегда болезненно реагирует на требования сотрудников, извинений в судебной практике, мы не нашли. Поэтому установлением факта морального урона и соответствующей компенсацией, занимаются представители судебных органов.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Варвара Гранкова

Каждый пятый россиянин (21%) сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ).

Аналитический центр НАФИ опросил 1600 работников в 42 регионах России.

Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, – нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%).

Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели.

Только 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что справедливость восторжествовала и виновные были наказаны.

37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны. «Ведомости» разбирались, почему это происходит.

Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры».

Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя.

По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности.

Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда.

Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин.

Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр.

Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт.

Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало.

Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.

Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд.

Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин.

Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он.

Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области.

В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%).

Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко.

По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она.

В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Направить обращение в Роструд можно через портал «Онлайнинспекция.рф», указывает представитель Роструда. Если в обращении не указаны сведения об авторе, обратный адрес либо место работы, по которому должен быть направлен ответ, обращение остается без отклика. В 2017 г.

Роструд и его территориальные органы получили и рассмотрели 73 100 обращений граждан, рассказал представитель Роструда.

Если жалоба подана, но ответа нет, надо либо зайти на сайт суда и попробовать отыскать свой иск (если жалоба была подана в суд), либо пожаловаться в вышестоящие инстанции (если сотрудник обращался в местную трудовую инспекцию), советует Саурин.

Самый эффективный способ добиться правды – обратиться в профсоюз, полагает Александр Сафонов, директор Академии труда и социальных отношений. Но пользуются этим инструментом немногие.

По данным исследования, проведенного недавно Центром социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС, в 2016–2017 гг. в профсоюз за помощью обращались 5% работников.

Проблема в незначительном охвате российских предприятий профсоюзами, говорит один из авторов исследования, Андрей Подкида: сейчас лишь 15,9% работников заявляют, что они состоят в профсоюзе.

По словам Ивана Милых, председателя профсоюза «Новопроф», у профсоюзов множество способов воздействия на работодателя: пикеты, забастовки, переговоры, обращения в СМИ и суды и т. д. Однако сотрудники сами должны проявить активность и организоваться – воевать вместо них профсоюзы не будут, говорит Милых.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/04/03/755661-zhalob-rabotodatelei

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Как пожаловаться в трудовую инспекцию?.

Наиболее простой и популярный способ разрешения проблемы – это обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Сроки обращения не ограничены, но лучше не затягивать этот вопрос, чтобы при необходимости было время обратиться также и в судебные органы.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Последствия работы без трудового договора

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

1. Вы экономите на уплате налогов.
2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ Вернуться ]

Задерживают зарплату – куда звонить

Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:

• Во время введения чрезвычайного положения.
• Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
• Если лицо является госслужащим.
• Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).

Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) .

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Прокуратура

В прокуратуру нужно идти лишь в том случае, если вы готовы к возбуждению против вашего нанимателя уголовного дела и можете предъявить все доказательства его вины.

Идите в отделение своего родного города. На проходной узнайте, к кому именно обратиться с вашей проблемой. Сотруднику прокуратуры изложите суть вопроса и тут же в кабинете напишите заявление.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату и как доказать нарушение законодательства?

Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на то, что вам не платят жалованье – это одно, а вот доказать, что нарушение трудового законодательства есть на самом деле – совсем другое, особенно, когда дело касается «черной» зарплаты.

1) Как повысить свои шансы наказать работодателей, которые не выплачивают зарплату?

Если задержки с зарплатой характерны для вашей организации и вы не единственное пострадавшее лицо, то можно сброситься деньгами и нанять представителя ваших интересов, например, юриста. Без него не обойтись, если вы решили обратиться в суд или прокуратуру.

Есть несколько способов выиграть дело у нанимателей, которые не платят зарплату:

1. Детально разберитесь в том, сколько, за что и в какие сроки вам должны платить жалованье.
2. Сохраняйте все расчетные листы выплат, договор о сотрудничестве и другую документацию, касающуюся оплаты.
3. Предъявите в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру достаточно доказательств того, что вам действительно не платят заработную плату.
4. Сформируйте коллективную жалобу. Одно дело, если обратиться с жалобой решил один человек, а совсем другое – если большая часть коллектива.
5. Напишите заявление и оформите пакет документов грамотно, чтобы не пришлось потом ничего переделывать.
6. Не угрожайте проверяющему органу в стиле «Если вы немедленно не заставите моего начальника Сидорова И.И. выплатить мне всю задолженность, я вас поубиваю, гадов».
7. Не сдавайтесь раньше времени. Особо упертые работодатели будут тянуть до последнего, чтобы не платить вам зарплату. Если вы уже решились добиваться справедливости, если решили обратиться с официальной жалобой держитесь курса до конца.

Адвокат Тарас Никифорчук рассказывает, что делать, если не платят зарплату.

Куда обращаться? Оформление жалобы.

Административная ответственность

Регламентируется Кодексом об административных правонарушениях. Согласно статье 5.27 , возможно предупреждение или предписание штрафа:

• на должностных лиц и частных работодателей — от 2 тыс. р. до 5 тыс. р.;
• на юридических — от 50 тыс. р. до 80 тыс. р.

Повторение нарушений приведет к штрафу от 10 тыс. р. до 20 тыс. р. и от 50 тыс. р. до 70 тыс. р. соответственно. Должностные лица могут быть лишены квалификации на срок от 12 до 36 месяцев.

Уголовная ответственность

Регламентируется статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Ответственность нанимателя появляется при полной или частичной (менее половины положенного) невыплате причитающихся сотруднику сумм по личным или корыстным коммерческим мотивам.

Если служащий не получал полностью зарплатные деньги или иные выплаты более 3-х месяцев, то на руководителя фирмы может быть наложен штраф до 120 тыс. р.

или в пределах его заработной платы (или же иного дохода) за период до 12-ти месяцев. Также возможен запрет занимать конкретные должностные позиции сроком до 1 года.

При полной неуплате сотруднику причитающихся ему средств более 2-х месяцев штраф руководителю может быть выписан на сумму от 100 тыс. р. до 500 тыс. р. или в размере иных трехлетних доходов. Запрет на занимание должностей, исправительные работы или лишение свободы может быть установлен на период до 36 месяцев.

Обращение в Прокуратуру и полицию

Если работодатель не исполняет предписания или же трудовая инспекция отказала работнику в защите его прав, сотрудник может подать обращение в прокуратуру. Жаловаться в этом случае можно и на нанимателя, и на сотрудников трудовой инспекции. Срок исковой давности по вопросу — 12 месяцев.

Возможно и обращение в полицию с целью привлечения руководства фирмы к уголовной ответственности.

В какие сроки должна выплачиваться зарплата

Следует уточнить, в какой ситуации стоит говорить, что заработок не выплатили вовремя. В ч. 6 ст. 136 ТК РФ содержится недвусмысленное указание, в какие сроки должны выдавать заработанные деньги. Это должно происходить:

• хотя бы раз в полмесяца;
• в течение 15-дневного периода после начисления. В ч. 7 ст. 136 содержится оговорка относительно установления сроков для ряда категорий трудящихся. Но ухудшение общих условий, естественно. недопустимо;
• в конкретный день, который устанавливают ПВТР или коллективное (трудовое) соглашение. Если он приходится на праздник или выходной, то выплачивать следует, основываясь на требовании ч. 8 ст. 136, днём ранее.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

В ст. 352 ТК содержатся пояснения, что делать, если не платят зарплаты или работодателем допускаются иные нарушения.

Обоснованно считаем, что при задержке зарплаты возникает нарушение интересов работника. Это нарушение посягает на его права и свободы, которые должны неукоснительно соблюдаться в трудовых отношениях.

Поэтому Трудовой кодекс позволяет вот что делать при задержке с выплатой заработка:

• прибегнуть к самозащите. В ст. 379, в качестве меры самозащиты назван отказ, выполнять работу, о чём работодателя извещают письменно. К таким действиям позволяется прибегнуть на основании ч. 2 ст. 142 ТК;
• подключить к решению проблемы профсоюзную организацию. Ведь она для того и создана, чтобы стоять на страже трудовых прав и свобод;
• привлечь внимание компетентных государственных контрольно-надзорных органов (госинспекции по труду и прокуратуры);
• получить судебную защиту.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Федеральный закон №59-ФЗ дает каждому гражданину право на обращение в любой государственный орган и получение ответа на свой запрос.

Для восстановления своего права на вознаграждение труда работник может обратиться в следующие государственные инстанции:

• в суд;
• в прокуратуру;
• в трудовую инспекцию.

Не предусмотрено строгих форм для заявлений, с которыми гражданин может обращаться в инспекцию труда или прокуратуру.

Однако стоит знать, что в государственных органах обращение от гражданина примут только при наличии основания, оформленного в письменном виде.

Получить консультацию от инстанции можно и в устной форме, но если необходим результат, то обратиться все же необходимо письменно. Тогда заявление примут, и произведут проверку с дальнейшим разбирательством по факту нарушения прав.

На сколько можно задержать?

По закону, руководство не должно задерживать выплаты положенных сумм работникам даже на 1 день. Но в связи с тем, что ответственность нанимателя за подобное нарушение наступает с более позднего времени, можно сказать, что условный срок задержки все же присутствует.

Источник: https://mir-katushek.ru/egrp/3551-kuda-pozhalovatsya-na-zaderzhku-zarplaty-2.html

Задержка зарплаты: как добиться выплаты? На рабочем месте

Досудебное урегулирование, риски и расходы работника, сроки взыскания, гонорары юристов и оперативность госслужб. На что рассчитывать работнику? Чем поможет трудовая инспекция и суд? Пошаговая инструкция от Rabota.ru

Откуда ноги растут?

Есть злостные неплательщики зарплат, откровенные жулики, но не всякая невыплата есть злой умысел, корысть или жажда наживы. Преподаватели на курсах менеджеров по персоналу порой жалуются друг другу на профильных форумах, что слушатели курсов учатся слабо, вникать в детали и изучать нюансы не хотят.

А ведь завтра вчерашние курсистки будут оформлять трудовые договора и согласовывать положение по оплате труда. И пока они еще наберутся опыта и шишек набьют… Можно было бы возмущаться и топать ногами, но разве в любой другой сфере иначе? Разве выпускник меда – квалифицированный врач? Как говорят между собой врачи, за каждым есть свой труп. У кадровиков ответственность ниже, конечно.

Но полагать, что они все всегда знают и нарушают закон по сговору с работодателем, будет ошибкой.

И дело не только в квалификации и опытности тех, кто рассчитывает нам зарплату, разрабатывает системы оплаты и начисляет отпускные, но и в нашем законодательстве. Во-первых, его невозможно переварить умом человеческим.

В России действует почти 300 тысяч законов, положений, указов, распоряжений, регулирующих правоотношения в сфере труда и занятости, 7000 тысяч нормативных актов регулируют вопросы предоставления отпуска. Есть еще вопросы к кадровику? Во вторых, законы меняются ежедневно. Трудовой кодекс – базовый документ, регулирующий трудовые отношения, трудовая конституция, а меняется чаще времен года.

В 2015 году в него вносились изменения законодателем 8 раз, а всего за 15 лет, прошедших с момента принятия, он изменялся законотворцами почти 100 раз. Юбилей скоро.

Конфликт на нервной почве

Задержка зарплаты, отсутствие обязательных доплат к зарплате, невыплата премии или необоснованное уменьшение оклада законом рассматривается как нарушение прав работника, за защитой которых юристы настоятельно рекомендуют обращаться в суд, а Государственная инспекция труда (ГИТ) зазывает граждан жаловаться на работодателя звуковой рекламой в метро. Однако у каждой из сторон свои интересы. Юрист больше всего заработает в суде. Услуги адвоката никогда не были дешевыми: устная консультация – 1000 рублей, составление искового заявления – от 2000 рублей, ведение гражданских дел в суде – от 15000 до 30000 рублей и выше. При этом деньги – вперед. Платите вы не за результат, а за процесс его достижения, и без всяких гарантий. Инспекция труда не имеет права рассматривать индивидуальные трудовые споры (к коим относиться ваше дело) и выносить по ним решения. Жалоба работника в ГИТ позволит инспекции составить план проверок и гарантированно выполнить план по штрафам. Добывать ваши кровные никто не будет.

Суд – бюрократическая машина со всеми прелестями. Ваше горе там никого не волнует. Соблюдайте требования Гражданско-процессуального кодекса (ГПК). В заявлении должны быть сведения из ст. 131 ГПК РФ, приложены документы, предусмотренные ст. 132 ГПК РФ.

Соберите подтверждающие документы, справку о задолженности от работодателя (если он вам ее даст) и заручитесь свидетельскими показаниями. При вынесении судебного решения в вашу пользу рано радоваться. Решение может быть оспорено в суде высшей инстанции. И не один раз. Допустим, работодатель сдался.

В итоге при благополучном исходе дела ваша заработная плата будет выплачена вам при помощи госмашины не ранее чем через 3-6 месяцев. Иногда ждать надо еще дольше.

Когда выход есть

Генеральный директор ЗАО «Работа для вас» Леонид Кудрявцев, считает, что на практике обращение в суд «за своим кровным» происходит, как правило, «в результате недопонимания работником условий оплаты своего труда. И приводит подобное обращение в итоге к увольнению.

Предлог найти всегда можно, а иск всегда ставит работника первым в чёрный список кандидатов на выход. Поэтому плохой мир всегда лучше хорошей войны. Надо попробовать решить вопрос с администрацией. А уже потом решать, стоит ли далее работать в организации, руководимой таким человеком или нет.

И, конечно, позаботится о новой работе».

Договариваться с работодателем часто дешевле и выгоднее, чем отстаивать правоту в суде. За правой поддержкой можно обратиться к юристу-профильнику или грамотному эйчару.

Адекватный работодатель заинтересован не только в справедливой оплате труда работника, но и в сохранении здорового климата в коллективе, на предприятии, потому что понимает: копеечная «экономия» на зарплате одного работника может обернуться уходом с работы других. А броуновское движение в кадрах – это угроза бизнесу.

Когда выхода нет

Если переговоры с работодателем к успеху не привели, а долг по зарплате продолжает накапливаться, можно решиться на вариант отстаивания прав на зарплату через суд. Делать это лучше либо коллективным иском, привлекая к спору пострадавших коллег, если заработки небольшие. Так будет дешевле.

Можно действовать и в одиночку, но игра должна стоить свеч: сумма к взысканию с должника должна превышать судебные издержки. Есть еще два момента, которые надо учитывать, пускаясь в судебные тяжбы. Нельзя слепо верить, что победа будет за вами, даже если вам это кажется логичным.

Судья руководствуется законом, а тот иногда противоречит чувству справедливости. Еще надо знать, что к моменту вынесения судебного решения в вашу пользу, с работодателя будет, что взыскивать.

Имейте в виду, что судитесь вы не с директором Ивановым, у которого личный особняк, а с юридическим лицом ООО «Шуры-Муры», у которого и взыскать-то, может быть, к моменту вынесения решения суда будет нечего: деятельность прекращена, на расчетном счете денег нет, а имущества в собственности отродясь не было.

Если вы решили обратиться в суд, знайте, что времени у вас на это есть только 3 месяца с момента, как вы узнали о нарушенных правах. То есть с момента невыплаты оспариваемой суммы (ст. 392 ТК РФ). В исключительных случаях (например, тяжелой болезни) срок для подачи заявления может быть увеличен.

Шаг 1. Можно приостановить работу. Если зарплату задерживают более чем на 15 дней, то работник может письменно уведомить работодателя и приостановить свою работу, сохранив за собой средний заработок (ст. 142 ТК РФ).

Шаг 2. Обратиться с жалобой в Инспекцию труда (ст. 352 ТК РФ). Комментирует Самвел Пецикян, эксперт ГИТ в Петербурге: «Обращение в ГИТ должно соответствовать закону от 02.05.2006 г.

№ 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», написано в свободной форме, с указанием проверенных фактов, наличием документальных подтверждений, быть кратким и указывать имя и контакты. Организации имя заявителя назовут только при его письменном согласии.

Обращение можно отправить по почте или пожаловаться через сайт ГИТ». При получении жалобы на организацию инспекция проводит внеплановую проверку. В 2015 году ГИТ осуществила 4,8 тысяч инспекций, из них 76% по обращениям граждан.

Специалисты выявили более 70 тысяч нарушений, чаще всего их фиксировали в сфере строительства, торговли и ремонта, транспорта, предоставления коммунальных и соцуслуг. В ходе проверок по требованиям госинспекторов работодатели выплатили 768 млн рублей задержанной зарплаты.

Шаг 3. Подача искового заявления в районный суд (по месту нахождения работодателя) о взыскании зарплаты, а также об уплате процентов в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Заявление можно принести самому или отправить по почте с уведомлением о вручении.

Шаг. 4. После вступления решения в пользу работника в силу нужно потребовать в суде исполнительный лист и обратиться в службу судебных приставов или в банк, где находится расчетный счет работодателя.

• Редакция благодарит за помощь в подготовке материала адвоката Алексея Гордейчика и юриста Юлию Жижерину.
• Карина Ивченко, Игорь Абрамов

Источник: https://spb.Rabota.ru/soiskateljam/na_rabochem_meste/zaderzhka_zarplaty_kak_dobitsja_vyplaty_.html