Пьяный водитель устроил дтп — как взыскать с него за ущерб?

Любая работа, как известно, связана не только с выполнением своих обязанностей, но и с ответственностью за свои действия. Ответственность бывает разной: материальной, административной, уголовной. Все зависит от рода деятельности. Кто-то принимает на себя исключительно материальную ответственность. А кто-то несет ее в полной мере.

Например, водитель автотранспорта. Он отвечает и за сохранность груза, если занимается грузоперевозками, и за сохранность транспортного средства.

Если он перевозит людей, то отвечает, помимо вышесказанного, за их жизнь и здоровье, т. е. несет полную ответственность.

В случае нанесения ущерба его могут привлечь, как к его возмещению, так и к административной или уголовной ответственности.

Устраиваясь водителем, надо помнить, что управление автотранспортом, не только заработок, но и ответственность за все, что может произойти во время работы.

Рассмотрим, как взыскивается ущерб с водителя, как можно избежать или существенно уменьшить возмещение.

Оформление взыскания материального ущерба при ДТП с работника

Для того чтобы определить кто виновен в нанесении ущерба, нужно осуществить несколько действий.

Представим эту процедуру как пошаговую инструкцию:

Шаг 1. На этом этапе определяем, был ли нанесен материальный ущерб. Затем, если он был нанесен, устанавливаем его размер (предварительно). Далее – предполагаемого виновника, который нанес организации ущерб, устанавливаем степень его вины.

Обычно такие служебные расследования начинаются с докладной записки. Составляет ее либо руководитель виновника (непосредственный), либо сотрудник, материально ответственный за поврежденное, утраченное имущество, иные материальные ценности (если, конечно, он вреда не наносил).

Шаг 2. После того, как, предварительно, установлен ущерб, а так же лицо, предположительно его нанесшее, назначается комиссия, которая и будет проводить служебную проверку, расследование. В нее включают бухгалтера, который ведет пострадавшее имущество, оценщика. Им может быть сотрудник, способный оценить понесенный ущерб или приглашенный эксперт, если своего оценщика нет.

Можно поступить следующим образом: комиссия делает запрос независимому эксперту, получив от него результаты, включает их в отчет, который составляется по окончанию проверки. Комиссия обязана точно установить потери: что испорчено, повреждено, что пропало, величину ущерба (в денежном выражении).

Шаг 3. С виновника запрашиваются объяснения по факту происшедшего (письменно). Можно сделать запись объяснения с его слов и дать виновнику с ними ознакомиться. В данном случае с него должны потребовать скрепить записанные с его слов объяснения своей подписью. Эти действия ни чем не отличаются от действий, проводимых при расследовании дисциплинарного проступка.

Шаг 4. После того, как будут изучены все документы, определяется степень виновности лица, нанесшего ущерб, устанавливается возможность взыскания с него компенсации за ущерб, понесенный организацией. Отметим, что взыскать убытки можно не всегда. Но об этом мы поговорим позднее.

Шаг 5. Комиссией составляется проект приказа о взыскании и подается на подпись руководителю. После того, как приказ подписан, производится взыскание. Но если удержать ущерб невозможно, надобность в составлении приказа отпадает.

Шаг 6. Приказ направляется в бухгалтерию, которая и производит удержание в счет погашения ущерба.

Нюансы при удержании материального ущерба:

• Организация не может взыскать вред полностью на законных основаниях. В этом случае возможен вариант, что виновник добровольно даст свое согласие на возмещение убытков в полном объеме;
• Законодателем установлено, что без суда размер удержаний с заработков виновника не должен быть больше 20 %. Суд может установить и до 50 %. Но для этого должны быть веские основания;
• В случае увольнения работника (в период проверки) полное возмещение можно получить только через суд. Из тех выплат, которые работнику полагаются при увольнении, удерживаются 20 % и не более.

Указанный порядок надо соблюдать неукоснительно, поскольку в случае малейшего нарушения закона действия могут быть опротестованы и отменены судом.

Если был нанесен ущерб, то удерживается он в большинстве случаев. Но, взыскивая ущерб, не важно, через суд или по приказу, надо помнить и учитывать некоторые моменты.

Не подтвержден размер вреда, не установлены причины. Невозможно получить возмещение полностью, но работодатель пытается получить возмещение, тем самым нарушая норму ТК, в частности, гл. 39. Это дает возможность оспорить данное решение в суде и отменить наложенное взыскание.

Именно в несоблюдении вышеуказанных обстоятельств, и заключается основная ошибка работодателей. Иначе говоря:

• То, что с водителем был заключен договор о материальной ответственности (имеется в виду, полной), еще не является поводом, основанием для возмещения за его счет ущерба полностью. Надо помнить, что автомобиль не может быть объектом материальной ответственности (полной), поскольку служит для исполнения возложенных на водителя обязанностей. В законодательстве не предусмотрена норма, которая требует заключать с водителем договор о матответственности (полной).

• Необходимо (и это очень важно) установить, что именно этот работник виновен в понесенных убытках, установить связаны ли между собой действия предполагаемого виновника и убытки. В противном случае к ответственности виновника привлечь не удастся.

В ТК (в частности, в ст. 246) определено, что причиненный вред, размер его при порче, а равно утрате вверенного работнику имущества, определяется:

• По установленным потерям;
• Рассчитывается, учитывая сложившиеся на рынке цены. Те цены, которые действовали в данном регионе на тот момент, когда был причинен вред, но не ниже учтенной бухгалтерией стоимости стоящего на балансе, например, автомобиля, с учетом износа;
• ТК (в частности, в статье 247) установлено, что до взыскания с работника убытков, проводится проверка, цель которой установить величину их, а равно и причину убытков. Для чего и создается приказом руководителя соответствующая комиссия.

Иначе говоря, факт того, что ущерб был нанесен конкретным работником, должен быть подтвержден служебным расследованием.

Необходимо (в обязательном порядке) получить от виновника письменные объяснения или записать их с его слов (ознакомление его с записанным и его подпись под записанными с его слов объяснениями, обязательны). Если он отказывается давать объяснения по факту нанесения ущерба или уклоняется от дачи объяснений, то отказ и тому подобное актируется.

Надо помнить, что работодатель обязан доказывать, в частности:

• Противоправность действий сотрудника;
• Его действия, а равно, и бездействие;
• Действительно ли есть прямой убыток;
• Связь между вышеуказанным и вредом;
• Соответствует ли договор (о материальной ответственности, неважно какой, полной или ограниченной), который был заключен с работником, установленным требованиям.

То есть, те обстоятельства дела, которые способствуют правильному его разрешению.

Эти нормы изложены в следующих законодательных актах:

• ТК РФ.
• Постановлении № 52 Пленума ВС РФ, п. 4.

Последний документ называется – «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Если хоть одно из выше перечисленных обстоятельств доказано не будет, то к ответственности сотрудника привлечь не удастся.

Прежде чем взыскать с виновника убытки, необходимо определить их размер. Это обязательное требование.

Если работник дал свое согласие (добровольно) возместить убыток, то оно оформляется письменно. Например, соглашением. В противном случае удерживать из зарплаты сотрудника ничего нельзя.

В законодательстве установлено (ТК, ст. 137), что удерживать из зарплаты виновника ущерба можно только тогда, когда это предусмотрено федеральным законом или самим ТК.

Например, в статье 248 (ТК) говорится о том, что, если размер вреда, нанесенный работником, в пределах его заработка (среднего), то взыскание, производимое по распоряжению руководителя, должно быть произведено не позднее 1-го месяца.

Срок исчисляется с момента, когда размер окончательно установлен и выявлен виновник ущерба. После окончания этого срока, если расчет не произведен и работник возместить убыток добровольно отказался, то взыскание производится принудительно, через суд.

В случае, когда ущерб выше среднего заработка, возмещение производится только судом. Когда на предприятии не созданы или не поддерживаются условия, обеспечивающие сохранность имущества и материальных ценностей, причиненный работником убыток возмещению не подлежит. Взыскать с него ущерб в подобной ситуации не возможно.

Еще раз обратим ваше внимание на то, что ущерб взыскать невозможно, в случае, когда:

• Налицо нарушение требований к заключению договора (о матответственности). Договор заключен с лицом, с которым подобные соглашения не заключаются;
• Нарушен порядок возмещения ущерба;
• Условия для сохранности имущества не созданы или не поддерживаются;
• В ходе служебного расследования не установлена связь действий виновного лица с наступившими последствиями, т. е. возникновением убытков.

Закон обязывает работника компенсировать убытки, которые были нанесены им организации, при расходах связанных с ухудшением состояния имущества и необходимостью его восстановления, замены. Он обязан также возмещать и вред, нанесенный его действиями третьим лицам, т. е. компенсировать работодателю убыток, возникший вследствие выплаченной им компенсации.

Важно! Сумм возмещения не может быть больше среднего заработка (общего) виновника.

Но в законодательстве предусмотрен ряд случаев, когда возмещение превышает средний заработок и выплачивается в полном объеме. В нашем случае к ним относятся:

• Умышленный вред. То есть, работник осознавал, что его действия нанесут ущерб;
• Вред был нанесен в состоянии опьянения. Неважно, в каком: алкогольном, наркотическом или ином. Степень опьянения так же не важна;
• Ущерб был нанесен в результате преступных действий работника. Факт преступного деяния устанавливается в суде и определяется его приговором.
• Работником совершено административное правонарушение, в результате работодателю был нанесен ущерб. Данное деяние должно быть установлено соответствующим госорганом, например, полицией;
• Работник нанес ущерб в тот момент, когда не исполнял свои обязанности.

Надо отметить, что при перевозке грузов, большинство случаев нанесения вреда относятся к преступлениям, а равно и к правонарушениям.

Важно! Ответственность в указанных случаях наступает только за те действия, которые непосредственно вели к ущербу. То есть, если доказана вина работника.

В качестве примера рассмотрим простую ситуацию. Вы попали на служебном автотранспорте в ДТП. В ходе дознания по факту аварии установлено, что виновником ее вы не являетесь. Виновен в происшествии другой водитель. В этом случае вам возмещать работодателю ущерб не придется. Все убытки будут отнесены на счет виновника.

Пути возмещения следующие: работодатель либо взыскивает через суд убытки с виновного лица, либо обращается за компенсацией к его страховщику. Если вина в совершенном ДТП лежит на вас, то запомните несколько моментов, которые возможно, помогут вам в ходе служебного расследования. Вы либо избежите возмещения, либо оплатите работодателю убытки по минимуму.

Первое. Запомните, что в ходе расследования должны строго соблюдаться установленные законом правила (имеется в виду расследование по взысканию ущерба).

Например, в обязательном порядке должны истребовать с вас объяснения в письменном виде. Нарушение этого правила вам только на руку, поскольку будет служить доказательством вашей правоты в суде.

Второе. Оценка ущерба производится по рыночным ценам, действующим в регионе на момент причинения вреда. При этом они должны быть не ниже стоимости пострадавшего имущества, с учетом износа.

На практике оценку часто производят независимые эксперты.

Ваше право не соглашаться с их выводами и требовать новой экспертизы или оценки. Лучше всего обратиться с подобным требованием в ходе судебного разбирательства.

Третье. Надлежащую эксплуатацию автотранспорта, а также его содержание обеспечивает работодатель.

Важно! Любое нарушение указанных требований позволит вам либо избежать выплат, либо не выплачивать ущерб полностью. Однако в суде подобные нарушения доказать сложно.

Читайте также:  Куда и кому пожаловаться на бездействие судебного пристава по алиментам - что нужно указать в жалобе, образец, что ожидать дальше

В качестве подтверждения можно использовать ваши служебные записки с требованием ремонта вверенного вам транспортного средства или иных действий, необходимых для его содержания в надлежащем состоянии и порядке.

Четвертое. Убытки больше заработка (среднего), взыскиваются только через суд.

Важно! Если данное требование не соблюдается, смело обращайтесь в суд с требованием взыскать в удержания, а так же и проценты за использование ваших денег.

Пятое. Обязанность работодателя доказать наличие ряда фактов, связанных с возникновением убытков. В суде это сделать сложно, а порой не возможно.

К сложно доказуемым обстоятельствам относятся:

• Связь предполагаемого виновника с возникновением ущерба;
• Что отсутствуют обстоятельств, которые исключают ответственность;
• Противоправные действия виновника;
• Размер, а равно, наличие вреда;
• Соблюдался ли договор о материальной ответственности (полной), а равно, требования к его заключению.

Если у суда возникнут сомнения в подобных доказательствах, то он может встать на вашу сторону и вынести решение в вашу пользу.

Шестое. Нарушен срок обращения в суд. Законом установлен срок – 1 год.

Если подобное произошло, то вы вправе потребовать от суда применить срок давности (исковой). Но, такие требования суд удовлетворяет не всегда. Впрочем, попробовать стоит.

Седьмое. Суд может значительно уменьшить выплаты по взысканию ущерба, учитывая материальное положение виновника. Необходимо представить суду документы, которые подтвердят этот факт, и соответствующее ходатайство.

• Если подойти к делу грамотно, то можно найти еще множество обстоятельств, которые повернут рассмотрение дела в вашу пользу.
• Учтите так же, что суд чаще встает на сторону работника в споре с работодателем, поэтому не поленитесь и подготовьтесь к судебному заседанию тщательно, собрав все возможные доказательства своей правоты.
• Ответственность за груз
• Помимо возможной ответственности за автотранспорт, на водителя может быть возложена и ответственность за перевозимый им груз.
• Порядок взыскания в данном случае ни чем не отличается от взыскания матответственности.
• Есть, правда, один нюанс.
• Если груз при транспортировке пострадал, то работодатель обязан доказать, что именно вам доверена перевозка данного груза и то, что он со своей стороны принял все меры к его сохранности.
• Когда ответственности можно избежать?
• Ответственность не наступает в случае, если ущерб нанесен:

• В обстоятельствах непреодолимой силы. Природные бедствия, атомный взрыв и тому подобное;
• Действия, приведшие к ущербу, были связаны с крайней необходимостью;
• В случае самообороны;
• Хозяйственного риска (имеется в виду, нормального);
• Неисполнение работодателем обязательств. В данном случае речь идет об условиях, которые работодатель обязан исполнить для того, чтобы обеспечить сохранность имущества, доверенного водителю.

Источник: https://UrOpora.ru/dtp/vozmeshhenie-ushherba-ot-dtp/kak-vzyskat-s-voditelya-materialnyj-ushherb-rabotodatelyu.html

Если виновник ДТП пьяный, выплатят ли страховку ОСАГО: какие выплаты по ОСАГО с пьяным водителем

Алкоголь и вождение автомобиля — это несовместимые вещи. Об этом говорится в законодательстве, а пребывание за рулем в состоянии опьянения является отягчающим обстоятельством при совершении аварии. Если при этом были человеческие жертвы, то спровоцировавший данное событие человек может не отделаться административным приговором, а получить вполне реальный срок. Тем не менее, число аварий вызванных употреблением спиртных напитков не сокращается, а у водителей возникает вполне обоснованный вопрос: если виновник ДТП пьяный, выплатят ли страховку ОСАГО? Подоплека понятна — гражданин нарушил правила дорожного движения и должен за это отвечать. Ситуация неоднозначная, но изначально определенная на законодательном уровне. Но, чтобы выйти из нее без потерь, нужно знать как свои права, так и обязанности участника дорожного движения.

Выплатят ли страховку ОСАГО, если виновник ДТП пьян

Уже сам факт аварии является крупной неприятностью. Ну, а если виновник ДТП был пьян, то опасения о возможности получения после этого страховки кажется сомнительной. Многие считают, что состояние алкогольного опьянения является основанием для страховой компании отказать в выплате компенсации по ОСАГО пострадавшему в происшествии. Иногда такие прецеденты возникают, но оснований для этого нет. Таким способом СК пытаются уйти от выплат или снизить их размер, пользуясь отсутствием у потерпевшей в пьяном ДТП стороны элементарных юридических знаний.

В соответствии с положениями федерального закона № 40-ФЗ, при ДТП с пьяным водителем выплата потерпевшему по ОСАГО должна быть осуществлена без каких-либо ограничений, оговорок и в установленные сроки.

Обусловлено это тем, что страховая компания гарантирует материальную ответственность гражданина перед третьими лицами.

При этом, учитывая криминальный оттенок действия пострадавшего, закон оставляет возможность СК компенсировать свои расходы на оплату попавшему в аварию по вине нетрезвого водителя человека. Выплата по ОСАГО, если виновник пьян, проводится, но затем уже выдвигаются материальные претензии к нарушителю.

Важно! Таким образом государство наказывает преступников и защищает интересы страховщиков, стимулируя их к деятельности в данном направлении, которое является довольно рискованным.

Когда страховая компания может отказать в выплате

Ответ на вопрос, выплатит ли страховая компания компенсацию, если пьяный водитель попал в ДТП, зависит прежде всего от того, имеет ли виновник аварии полис автогражданки. Если его нет, то соответственно и предъявлять претензии нужно конкретному лицу, а не СК.

Существуют причины, когда страховщик имеет право не выплачивать деньги потерпевшему от нетрезвого водителя:

• в договоре прописан пункт о том, что компания не несет ответственности, если водитель совершает столкновение в выпившем состоянии;
• нарушитель не вписан в соглашение или нарушаются другие условия эксплуатации авто;
• полис просрочен или еще не вступил в силу;
• страховка отсутствует;
• документ поддельный или не занесен в базу данных.

Обратите внимание! Все остальные причины не являются основанием для отказа от выплат, даже если пьяный виновник аварии признан преступником и отбывает наказание.

Какие выплаты по ОСАГО с пьяным водителем

Главное условие получения выплаты по ДТП, если его виновник пьян — страховка должна действовать на момент аварии. В остальном на такие ситуации распространяются установленные правительством правила.

Так, в 2020 году пострадавшим в аварии от выпивших водителей может быть выплачена такая сумма:

• При повреждении техники — до 400000 рублей. Цена ремонта определяется экспертной комиссией. Компенсация обычно осуществляется в форме ремонта авто в мастерских, с которыми компании имеют договоры. Если водитель погиб, стал инвалидом, стоимость восстановления машины выше страховой премии или она не подлежит восстановлению, то компания может выплатить сумму оценки деньгами.
• При нанесении вреда здоровью — до 500000 рублей. Размер оплаты определяется по таблице коэффициентов, которая утверждена постановлением правительства № 1164 от 15 декабря 2012 года. Дополнительно страховщик может заплатить за санаторно-курортное лечение, наем сиделки, приобретение специальных продуктов питания, реабилитацию и протезирование. Для этого нужно представить медицинское заключение, договоры и квитанции.

Важно! Многих интересует, выплачивается ли ОСАГО за упущенную выгоду и моральный ущерб. Эти пункты не входят в условие соглашения. Но потери от временной нетрудоспособности могут быть возмещены.

Как получить страховое возмещение

Попасть в аварию по вине пьяного водителя может каждый. Такие случаи предусмотрены действующими правовыми актами.

Для получения материальной компенсации необходимо представить в страховую компанию виновника ДТП следующие документы:

• свой паспорт;
• протокол с места ДТП;
• договор страхования ОСАГО;
• технический паспорт транспортного средства;
• права с соответствующей категорией;
• свидетельство о праве собственности или доверенность, выданную у нотариуса;
• свидетельство о регистрации автомобиля;
• номер счета для денежного перевода;
• заключение независимой экспертизы (если проводилась);
• показания очевидцев (если удалось их получить).

Важно! На рассмотрение заявления и принятие по нему решения отводится 20 календарных дней. По окончанию этого срока страховая компания должна отправить машину в ремонтную мастерскую или выплатить деньги.

Что будет, если выпил уже после ДТП

Вопросу, действует ли ОСАГО в отношении выпившего уже после ДТП виновника, тоже следует уделить внимание. Ситуация стрессовая и успокаивать нервы в нашей стране принято немалыми дозами спиртного. И это будет очень большой ошибкой, которая может вылиться в многотысячные расходы.

Суть в том, что употребление спиртных напитков или наркотических средств после ДТП является нарушением правил дорожного движения в соответствии с ч. 3 ст. 12.27 КоАП. Воздержаться от алкоголя следует до проведения медицинского освидетельствования или принятия решения уполномоченным лицом об освобождении от данной процедуры.

Важно! Нарушение этих условий и распитие спиртного на месте происшествия приравнивается к управлению ТС в пьяном виде. Помимо осложнений со страховой компанией, это влечет штраф 30000 рублей и отстранение от управления автомобилем на 2 года.

Что будет пьяному водителю, который попал в ДТП

Закон строг к нарушителям дорожного движения, особенно к тем, кто садится за руль в нетрезвом состоянии. Даже если водитель ничего не нарушил, то его оштрафуют на 30 тыс. руб. и изымут права на 2 года. Но на этом неприятности не закончатся. За страховой компанией остается право потребовать с него выплату регресса в размере выплаченной потерпевшей стороне премии.

Поводами для принятия такого решения являются следующие ситуации:

• умышленные преступные действия:
• гибель пострадавших;
• отсутствие водительского удостоверения;
• совершивший ДТП гражданин не был включен в полис;
• виновный не проинформировал агента об аварии;
• бегство с места происшествия;
• подлог документов.

Важно! Подтверждением нахождения виновника аварии в состоянии опьянения является справка, выданная в медицинском учреждении. Показания приборов сотрудников ГИБДД к рассмотрению в суде не принимаются. Отказ от МО приравнивается к состоянию опьянения средней тяжести.

Если попал в ДТП пьяным и виноват

В 2020 году любителей езды в пьяном виде, в зависимости от тяжести последствий ДТП ждет такое наказание:

• компенсация материального ущерба — выплата денег страховой компании (ст. 1064 ГК);
• тяжелые повреждения организму потерпевшего — 5 лет; принудительные работы или 3-7 лет заключения;
• гибель одного человека — 5-12 лет колонии;
• смерть более двух человек — 8-15 лет лишения свободы.

Обратите внимание! Повторные аварии в пьяном виде караются более строго. Так, даже если обошлось без жертв, на нарушителя накладывается штраф 200-300 тыс. руб, применяются принудительные работы или заключение под стражу на срок 1-2 года.

Если пьяный — пострадавший участник аварии

Подобная ситуация нередка на отечественных дорогах, особенно в периоды продолжительных праздников. Если нетрезвый водитель не создавал умышленно или непреднамеренно опасной ситуации на трассе, то ему невозможно предъявить претензии по поводу свершившейся аварии. Соответственно, он имеет полное право на получение всех положенных выплат по ОСАГО.

Но, поскольку управление транспортным средством в нетрезвом виде является нарушением закона, то виновный будет наказан в административном и материальном порядке (штраф 30000 руб. и лишение прав на 2 года). Если факт пьяного вождения зафиксирован повторно, то гражданин будет оштрафован (до 300 тыс. руб.) или попадет за решетку на срок до 2 лет.

Таким образом, даже при самой неблагоприятной для себя ситуации, пострадавшая в ДТП сторона гарантированно получит компенсацию за понесенный ущерб.

Что касается виновника аварии, то помимо разбирательств с правоохранителями, ему придется оплачивать ремонт своего автомобиля (если другое не прописано в КАСКО) и машины потерпевшего, как результат регресса от страховой компании.

Лучше либо вообще не пить, а если это случилось — воспользоваться помощью друзей, услугами такси или общественного транспорта.

Источник: https://gidpostrahovke.ru/avto/osago/esli-vinovnik-dtp-pyaniy-vyplatyat-li-strakhovku-osago.html

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d66483cc7e50c023b8c9e43/5e32c78c9a0ce75c5658c0f2

Получение выплат по ОСАГО с пьяного виновника ДТП

Основные положения, регулирующие страховые выплаты по ОСАГО изложены в Федеральном законе от 25.04.2002 № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств». Помимо общих оснований, указанный правовой акт регулирует возмещение ущерба ОСАГО при ДТП по вине пьяного водителя.

Каковы обязательства страховой компании и пьяного водителя по выплатам пострадавшему? Как получить компенсацию по страховому случаю с пьяным виновником? Ответим на эти и другие вопросы в данной статье.

Выплаты ОСАГО при ДТП с пьяным водителем

Правовое регулирование аварийных случаев с участием пьяного водителя осуществляется сразу несколькими отраслями законодательства. В зависимости от обстоятельств могут применяться нормы:

• гражданского кодекса;
• уголовного кодекса;
• кодекса об административных правонарушениях;
• федеральных законов.

Как правило, водитель, находящийся в алкогольном опьянении, может быть подвержен наказанию даже без факта вины в ДТП. Так часть 1 статьи 12.

8 КоАП РФ устанавливает следующую ответственность за вождение в пьяном виде: штраф в размере 30 000 рублей или лишение прав до полутора лет.

При повторном нарушении такому лицу грозит уголовная ответственность. Наказание в этом случае может осуществляться в виде:

• штрафа до 300 000 рублей;
• лишения свободы до 15 суток;
• назначения принудительных работ – до 480 часов;
• лишения прав до двух лет.

Обязательства

Обязательства страховой компании по отношению к потерпевшему зависят от того, находился ли он в момент ДТП в алкогольном опьянении. Таким образом, выделяют два случая:

• Потерпевший в момент аварии был пьяным.
• Потерпевший пострадал от пьяного водителя – виновника ДТП.

В зависимости от этого компенсация может назначаться по-разному. В первом случае пострадавшему лицу никакие выплаты от страховой компании не положены. Все расходы на ремонт автомобиля и медицинское лечение он берет на себя. Помимо этого, он будет вынужден выплатить штраф в счет государства или отбыть наказание (если подтвердится факт уголовной ответственности).

Во втором случае будет действовать особая процедура – регресс по ОСАГО. Ее суть заключается в том, что пострадавшее лицо в любом случае получит компенсационные выплаты от страховой компании. Но в последующем эту сумму пьяный водитель (виновник ДТП) должен будет возместить страховщику. При этом:

• Компания оставляет за собой право по выплате потерпевшему лишь части суммы, остальная возлагается на виновника.
• Сумма, которую пьяному водителю предстоит вернуть компании, может быть больше изначальной. Виновное лицо обязано возместить затраты страховщика на проведение экспертизы, освидетельствование и т.д.

Все обязательства страховой компании и виновника ДТП подробно отражены в таблице ниже.

Гражданин Е. в состоянии алкогольного опьянения управлял автомобилем. В результате нарушения им правил дорожного движения он попал в ДТП. Виновником аварии был признан Е. Страховая ответственность гражданина Е. была оформлена в «Росгосстрах». Компания выплатила ущерб, нанесенный Е. потерпевшей стороне в размере 104 000 рублей.

в пользу страховой компании «Росгосстрах» в счет возмещения вреда в порядке регресса – 104 000 рублей.

Как получить компенсацию?

В статье 35 Федерального закона № 4051-1 от 27.11.1992 г. указано, что все споры между страховщиком и страхователем должны разрешаться путем судебного разбирательства. При этом порядок действий при получении выплат по ОСАГО с пьяного виновника ДТП следующий:

1. Сотрудник ПДД фиксирует факт произошедшей аварии, определяет виновника.
2. Пострадавшей стороне страховая компания выплачивает компенсацию.
3. После этого, страховщик требует выплаченную сумму с виновника ДТП.

При этом важно заметить, что пострадавший (если он находился в трезвом состоянии) в любом случае получит выплаты.

Однако пьяный виновник ДТП с предъявленными ему регрессными требованиями может не согласится и подать исковое заявление в суд.

Но, как правило, при наличии его вины и доказательства того, что в момент аварии он находился в нетрезвом состоянии, суд примет решение в пользу страховой компании.

Страховщик может взыскать с виновника ДТП компенсационную выплату по регрессу только через суд. Для этого в судебную инстанцию направляется исковое требование для рассмотрения дела. Помимо основной суммы, пьяного водителя могут обязать выплатить и иные расходы, понесенные компанией. Например, затраты на проведение экспертизы, уплату госпошлины или ведение страхового дела.

Гражданин К., находясь в состоянии алкогольного опьянения сел за руль и выехал в город. В результате его неосторожных действий он попал в ДТП, где по его вине пострадали два водителя: гражданин Ю. и Д. Страховая компания виновника аварии «Альянс» осуществила страховые выплаты: гражданину Ю. в размере 229 900 рублей и гражданину Д. – 92 100 рублей.

Так как водитель К. являлся виновником ДТП и в момент происшествия был пьяным – «Альянс» подала исковое заявление с регрессным требованием гражданину К. На основании этого, компания требовала взыскать с виновника аварии в свою пользу 322 000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 6 420 рублей.

Суд исковые требования удовлетворил и обязал взыскать с гражданина К. в пользу страховой компании «Альянс» в счет возмещения материального ущерба – 322 000 рублей, расходы по оплате госпошлины – 6420 рублей, а всего взыскать — 328 420 рублей.

Заключение

Таким образом, при ДТП с участием пьяного водителя пострадавшая сторона в любом случае получает компенсацию за нанесенный вред. Возмещение может взять на себя страховая компания, но впоследствии взыщет уплаченные средства с виновника ДТП в судебном порядке.

Источник: https://insur-portal.ru/osago/vyplaty-po-osago-s-pyanogo-vinovnika-dtp

Ответственность работодателя за ДТП работника

Работник, принятый на предприятие в рамках трудовых или гражданско-правовых отношений, исполняет обязанности согласно договору и должностной инструкции.

Работа, осуществляемая в условиях повышенной опасности, может сопровождаться аварийными ситуациями и ДТП.

Повышенный риск возникает у водителей, водителей-экспедиторов и других специальностей, чей труд связан с управлением транспортом.

Основания для компенсации вреда в зависимости от вида договора

Ответственность работодателя за ущерб, нанесенный наемным работником в рамках исполнения трудовых обязанностей и договора ГПХ, установлена в ст. 1068 ГК РФ. Причинение вреда работника, допущенная при ДТП в рамках исполнения обязанностей, считается виной работодателя.

При судебном разбирательстве по вопросу компенсации вреда ответчиком становится работодатель (субъект ответственности). Лицо, непосредственно причинившее вред, привлекается в качестве третьего лица.

Кандидат юридических наук, профессор Чепига Т.Д. (Комментарий к ГК РФ).

В дальнейшем работодатель в порядке регресса может предъявить требования к работнику (ст. 1081 ГК РФ). Срок для получения компенсации от виновного лица имеет исковую давность, течение которого ведется от даты погашения работодателем суммы убытка при ДТП. Кроме гражданского законодательства порядок возмещения убытков наемными сотрудниками регулируется ТК РФ.

Ответчики в зависимости от права собственности

Предприятия могут использовать собственную и привлеченную со стороны технику. Важным моментом определения ответственного за ДТП лица является установление принадлежности транспортного средства.

Собственник	Ответчик по иску
Предприятие	При использовании собственного средства (переданного на правах управления или хозяйственного ведения) предприятия ответчиком выступает работодатель
Работник	Работник, если в качестве служебного автомобиля используется личное средство
Аренда техники предприятием	Арендодатель, предоставивший транспорт, с последующим предъявлением требований к арендатору

Особенности нарушений водителей вне исполнения обязанностей

Для определения лица, ответственного за ДТП, потребуется точное установление того, в какой момент произошла авария – в рабочее или личное время. Работодатель несет ответственность за действия работника в период его трудовой смены. При исполнении обязанностей рабочий режим должен быть оформлен соответствующими документами:

• Путевым листом, в котором указан маршрут, время выезда и окончания работы.
• Накладными, подтверждающими исполнение должностных обязанностей.

Работники должны иметь четко организованный план по размещению транспортного средства после окончания рабочей смены.

Местом хранения может стать складское помещение, площадка в месте ведения деятельности или платная автостоянка, обозначенная работодателем. Вне выезда на маршрут по заданию руководителя лицо не должно использовать технику.

О графике использования личных автомобилей, используемых в качестве служебных, должно быть составлено соглашение между сторонами.

Погашение материального убытка

Работодатель при использовании транспортного средства обязан оформить полис ОСАГО.

При возникновении ущерба в результате ДТП сумма покрывается страховой компанией, если не доказаны обстоятельства нарушения договора.

Страховая компания определяет условия, при которых страховая сумма не предоставляется. При определении суммы ущерба в размере, превышающем нанесенные убытки, разница покрывается предприятием (виновным лицом).

Работодатель освобождается от материальной ответственности:

• При наличии доказательств допущения нарушений со стороны истца, грубой неосторожности либо умысла, повлекших ДТП.
• При отсутствии причинно-следственной связи нанесения ответчиком действий в отношении истца и возникновения у него убытков.
• В случаях, когда работник использовал движимое имущество предприятия вне трудовой смены для реализации личных потребностей.

Пример возникновения условий, освобождающих работодателя от ответственности

Водитель-экспедитор Р. предприятия ООО «Полет» исполняет обязанности в рамках трудового договора. В момент совершения ДТП работник не исполнял обязанностей, скрылся с места происшествия.

По результатам проверки документов, материалов дела судебный орган признал полностью ответственность лица за убытки, нанесенные в результате ДТП.

Страховая компания не покрыла ущерб в связи с нарушением условий договора.

Перепредъявление размера иска работнику

При возникновении у работодателя ущерба работник обязан его возместить. В соответствии со ст. 238 ТК РФ компенсации подлежит прямой действительный ущерб, под которым подразумевают уменьшение собственности или его состояния, необходимости произвести затраты средств на приобретение имущества, ремонт или возмещения ущерба третьим лицам.

Наряду с компенсацией ограниченных убытков на сотрудника может быть возложена полная материальная ответственность лица (МОЛ), возникающая при условии:

• Наличия договора о полной МОЛ.
• Нанесения ущерба умышленно, в состоянии опьянения.
• Причинения убытков в нерабочее время, не при исполнении обязанностей.

Возмещение работодателю потерь в полном размере (превышающем среднемесячный заработок) может быть установлено по решению суда или иного органа, имеющего право наложения административного наказания. Если покрытие убытков устанавливается в судебном порядке, работник имеет возможность снизить размер, предъявив доказательства сложного материального положения, наличия иждивенцев.

Убыток, причиненный работодателю, определяется по рыночным ценам, действующим в регионе на дату ДТП. Сумма не должна быть меньше остаточной стоимости имущества, определяемой по бухгалтерскому учету. Законодательством четко определен порядок размера взыскания с сотрудников, нанесших убытки.

Порядок покрытия ущерба	Статья ТК РФ
Взыскание с работника сумм в пределах среднего заработка	Ст. 241
Взыскание полного материального ущерба	Ст. 242
Основания, при которых возможно взыскание полного материального ущерба	Ст. 243
Срок предъявления работодателем претензий (установлен в течение месяца со дня определения размера понесенного ущерба)	Ст. 248

Величина взыскания с сотрудника может быть в размере среднемесячной заработной платы или полной компенсации при наличии договора о МОЛ. Сумма удерживается из выплат лицу, вносится сотрудником в добровольном порядке единовременным взносом в кассу или, по договоренности с руководителем, частями.

Работодатель должен документально оформить процедуру возмещения ущерба.

Операции	Описание
Документ из ГИБДД	Необходимо иметь протокол о дорожном происшествии
Получение пояснений виновного лица	Сотрудник обязан дать пояснения в связи с ДТП. При отказе от дачи пояснений составляется акт
Оценка транспортного средства	При нанесении убытка транспорту предприятия необходимо созвать внутреннюю комиссию с привлечением специалистов либо заказать независимую оценку
Вынесение работодателем приказа об удержании суммы	При размере ущерба, покрываемого средним заработком виновного лица, удержание производится на основании приказа руководителя. Срок издания приказа ограничивается месячным периодом
Обращение в судебный орган	При выявлении размера оценки убытков, не покрываемого страховкой и среднемесячным заработком работника, необходимо обратиться в суд. Взыскание с физических лиц производится на основании решения, принятого судебным органом. На предъявление иска предоставляется 1 год

Взыскание в судебном порядке производится на основании выданного исполнительного листа, реализация которого производится с участием приставов. В аналогичном порядке производится покрытие убытков лицом, уволенным с занимаемой должности повышенного риска. Если в периоде исковой давности предприятие ликвидировано, удержание сумм не производится.

Возможные ошибки при определении ответственности

При определении ответственности предприятия в результате ДТП необходимо избежать ошибок, возникающих при отсутствии:

• Данных о водителе в договоре со страховой компанией по ОСАГО.
• Маршрута движения и исполнения дополнительных действий, например, графика заправки транспорта.
• Соблюдения сроков на издание акта об ущербе и вынесении распоряжения об удержании суммы. При пропуске сроков издания приказа в месячный срок потребуется обращение в судебный орган.

Для снижения ответственности работодателя и компенсации сумм убытков в порядке регресса требуется тщательное оформление трудовых отношений.

Вопрос № 1. Может ли работодатель уволить лицо, совершившее ДТП?

Работодатель может уволить лицо, нанесшие убытки в связи с ДТП, если комиссия, созданная на предприятии для оценки результата, подтвердит ненадлежащее исполнение обязанностей работника. Одним из видов дисциплинарной ответственности является увольнение.

Вопрос № 2. Как в судебном процессе определяется ответчик по иску о ДТП с участием транспортного средства предприятия, если виновного невозможно установить?

При судебном разбирательстве работодатель, являющийся собственником транспортного средства, участвовавшего в ДТП, представляется ответчиком.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/otvetstvennost-rabotodatelya-za-dtp-rabotnika/

Возмещение ущерба, причинённого работодателю работником в ДТП

В статье рассматриваются правовые вопросы возмещения ущерба, причиненного в дорожно-транспортном происшествии лицом, управляющим транспортным средствам, исполняющим обязанности по трудовому договору либо действующим в интересах работодателя, из предложенного материала читатель узнает о том, как и в каком размере возмещается ущерб, причиненный работником – водителем, мы рассмотрим основания, при которых водитель несет полную и ограниченную материальную ответственность перед работодателем за причинённый им в дорожной аварии ущерб.

Содержание статьи

Основным признаком любого дорожно-транспортного происшествия является наступление вредоносных последствий. Вне зависимости от характера и размера причинённого вреда – материального, морального, либо его совокупности, вред подлежит возмещению потерпевшему лицу в полном объеме.

Кроме того, если в ДТП пострадали третьи лица либо их имущество, то за такие действия работника несёт ответственность работодатель, которому причиняется тем самым косвенный ущерб.

Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работником в ДТП

• В соответствии со статьёй 1068 ГК РФ:
• Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
• Для правильного понимания и применения данной правовой нормы применительно к рассматриваемой в статье темы, термин «работник» распространяется на физических  лиц, вне зависимости от их гражданской принадлежности, которые управляли транспортным средством на основании трудового договора (контракта), а также водителей, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, если при этом указанные лица действовали или должны были действовать по заданию работодателя (поручителя) и под его контролем за безопасностью перевозок.
• Таким образом, действующее положения закона, недвусмысленно указывают работодателя, как лицо, ответственное за вредоносные последствия от действий водителя – работника перед потерпевшим.
• Водителям – профессионалам, которые стали участниками ДТП, вне зависимости от их вины в нарушении требований Правил дорожного движения, следует знать и помнить о том, что при предъявлении к ним иска о возмещении ущерба, следует привлекать к участию в деле в соответчика работодателя.

Основания и размер возмещения ущерба, причиненного работником- водителем

В подавляющем большинстве дорожно-транспортных происшествий, совершенных по вине работников, работодатели предъявляют к ним претензии с требованиями полного возмещения причинённого материального ущерба от повреждения, принадлежащих им автомобилей и (или) иного имущества.

Такого рода требования не всегда основаны на законе. Дело в том, что при заключении трудового договора работодатель зачастую включает в него условия о полной материальной ответственности водителя за повреждение вверенного ему транспортного средства и иного имущества.

Однако, полная материальная ответственность работника не может устанавливается договорном порядке.

Порядок и условия возмещения ущерба урегулированы в действующем трудовом законодательстве.

Условия трудового или иного договора, противоречащие требованиям закона, не должны применяться и признаются недействительными.

Поэтому водителю, попавшему в ситуацию, при которой затронуты имущественные интересы работодателя (заказчика), рекомендуется воздержаться от безоговорочного выполнения подобного рода претензий.

Статья 22 Трудового кодекса РФ наделяет работодателя правом привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке, поэтому в каждом отдельном случае ДТП важно разобраться с фактическими основаниями для взыскания ущерба с работника-водителя.

В соответствии с законом ответственность работника – водителя транспортного средства за причинение имущественного ущерба работодателю, наступает только при наличии вины. Вина должна быть доказана и установлена вступившим в законную силу актом.

Статья по теме: Как оспорить вину в ДТП

Статьей 238 ТК РФ закреплена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

При этом, работодатель может отказаться права взыскания ущерба с виновного работника, освободив последнего от материальной ответственности (ст. 240 ТК РФ).

Закон защищает права работника, ограничивая размер его ответственности в пределах установленного на момент ДТП среднего месячного заработка по занимаемой должности.

Таким образом, по общему правилу, за причинение материального ущерба от повреждения подвижного состава и (или) перевозимого груза, а также компенсированный работодателем вред, причинённый третьим лицам, работник – водитель несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Однако нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ), предусматривают возможность и полноразмерной ответственности работника.

Работник — водитель может привлекаться к полной материальной ответственности в виде возмещения причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере.

Основания, которые влекут за собой полную материальную ответственность и её условия перечислены в статьях 242, 243 ТК РФ.

Можно выделить следующие случаи полной ответственности водителя перед работодателем.

   1. Совершение административного правонарушения, повлекшее за собой дорожно-транспортное происшествие и привлечение к административной ответственности, вступившим в законную силу постановлением ГИБДД, суда или иного административного органа.

Рекомендуем к ознакомлению:

Судебная практика по таким делам основана на позиции, утверждённой пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.

2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

   2. Совершение преступления, повлекшего причинение вреда и подтверждённое вступившим в законную силу приговором суда. Это может быть, как умышленное преступление, так и преступление, совершенное по неосторожности, примером которого является состав, указанный в статье 264 УК РФ.

   3. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Факт нахождения в состоянии опьянения должен быть доказан и подтверждён актом медицинского освидетельствования или заключением медико-наркологической экспертизы.

   4. Совершение дорожно-транспортного происшествия не при исполнении трудовых обязанностей с использованием транспортного средства, принадлежащего работодателю.

Важно знать: ответственность работника – водителя транспортного средства перед работодателем исключается в случаях причинения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а равно и при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для поддержания в технически исправном состоянии транспортного средства, вверенного работнику для исполнения трудовых обязанностей.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, определен нормами ТК РФ. Его основные положения сводятся к следующим действиям.

• Установление размера, причиненного водителем-работником ущерба. Его сумма включает в себя все фактические потери, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной регионе на дату возникновения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).
• Проведение работодателем проверки для определения суммы причиненного вреда, а также и причин, и условий его возникновения. На практике эти задачи решаются комиссией, которая создаётся по письменному распоряжению работодателя и осуществляет возложенные на неё полномочия.
• В ходе проверки, от работника в письменной форме принимается объяснение, по факту обстоятельств дорожно-транспортного происшествия, принимаются меры к получения необходимых сведений и документов из ГИБДД о ДТП, составляются сметы и расчёты и пр. При отказе водителя излагать требуемую информацию, членами комиссии составляется акт.
• По завершении работы комиссии, составляется акт проверки, который подписывается всеми её членами. Все материалы, собранные комиссией и итоговое заключение, предоставляются работнику – водителя для ознакомления. При несогласии работник имеет право обжаловать выводы комиссии.
• На основании акта комиссии работодателем издаётся распоряжение (приказ) о взыскании причиненного ущерба из заработной платы работника, если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника. Такое распоряжение издаётся в срок не превышающий одного месяца с даты установления работодателем окончательного размера причиненного материального вреда.

При несогласии работника — водителя в добровольном порядке возместить причиненный работодателю вред, последний вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба, причинённого в ДТП, включив в сумму требований как прямой ущерб, так и регрессные требования. Ответчиком по такому иску будет признан водитель-участник ДТП. При рассмотрении дела в суде, противостоять ему будут профессиональные юристы, направленные работодателем с целью обратить человека в долговое рабство.

Важно понимать, что шансы на успех у профессионалов на порядок выше, чем у дилетантов. Для того, чтобы добиться справедливости при несогласии с требованиями истца — работодателя, а равно и с виной в ДТП, участник аварии не должен пренебрегать помощью профессиональных юристов.

Источник: https://femida-info.ru/konsultatsiya/avtomobilnoe-pravo/94-vozmeshchenie-ushcherba-prichinjonnogo-rabotodatelyu-rabotnikom-v-dtp