Не выдают зп свыше 3х месяцев — как быть?

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате.

Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов.

Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст.

 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу.

Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

  • создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  • формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
  • выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ).

Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д.

А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2020 году

Не выдают ЗП свыше 3х месяцев - как быть?

Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

  • не реже, чем каждые полмесяца; и
  • не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Не выдают ЗП свыше 3х месяцев - как быть?

Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».

Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О.

, должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Не выдают ЗП свыше 3х месяцев - как быть?

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Источник: https://bellik.ru/platyat-zarabotnuyu-platu-ostalis-dolzhny-mesyatsa/

Что делать, если не платят зарплату? Куда обращаться в 2020 году?

Не выдают ЗП свыше 3х месяцев - как быть?

Задержки выплат заработной платы, равно как и полное оставление без средств к существованию своих сотрудников признаются противоправными действиями со стороны компании. Подобная политика руководства организации не должна оставаться безнаказанной. Однако не все граждане знают куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату месяц или дольше.

Нормативное регулирование сроков и периодичности зарплаты

Большая часть положений устанавливающих процедуру осуществления расчетов с персоналом закреплены в ст. 136 ТК РФ. В частности она обязывает работодателя оплачивать труд сотрудников не реже 2 раз в течение месяца.

Каждая компания сама определяет, в какие именно даты это будет происходить и фиксирует это в трудовом, коллективном договоре или ПВТР. Работники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней по завершении периода, за который она начисляется.

На основе анализа приведенных норм можно заключить, что выплаты за проделанную работу необходимо проводить каждые полмесяца.

Если дата получения заработка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, то она перечисляется в ближайший предшествующий рабочий день.

До сотрудника не позднее дня получения выплат доводится информация о полагающихся ему суммах. Это делается путем предоставления сотруднику расчетного листка, в котором необходимо обеспечить наличие следующей информации:

  • О сумме отдельных элементов, входящих в состав оплаты за выполненную работу;
  • О прочих начислениях в пользу работника, не связанных с выполнением им трудовых функций;
  • Об объеме удержаний и причинах их осуществления;
  • Об итоговой сумме заработка за период.

Допускается выплата заработной платы наличными по месту расположения нанимателя или путем перечисления на пластиковую карту сотрудника. Помимо этого установлены отдельные сроки для некоторых начислений:

  • Отпускные должны быть получены не позднее, чем за 3 суток до начала отдыха;
  • При увольнении полный расчет обязательно должен быть проведен в последний рабочий день. Кроме того в ряде случаев сотруднику положено выходное пособие уже после увольнения, оно также выплачивается в день перечисления зарплаты.

Пример. Если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, то причитающиеся отпускные он должен получить не позднее четверга предыдущей недели.

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

  • Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
  • Обращение с жалобой в ГИТ;
  • Подача искового заявления в суд.

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

На видео ниже Антон Корнев основатель юридического агентства подробно рассказывает, что делать, если у вас длительная задержка зарплаты, какая компенсация за невыплату зарплаты предусмотрена законом и какое наказание может получить недобросовестный руководитель.

Самозащита путем временной остановки работы

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя.

Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками.

То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения. Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

  • Работникам госструктур;
  • Лицам, занятым на опасных производствах;
  • Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

Скачать пример уведомления о временном прекращении работы

По поводу того, должен ли оплачиваться нерабочий период, единого мнения пока нет. Однако в обзоре законодательства и судебной практики за 4 кв. 2009 года (утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010) предписывается выплачивать за этот временной промежуток средний заработок вместе с пенями согласно ст. 236 ТК РФ.

Читайте также:  Размер алиментов на внебрачного ребенка: порядок взыскания, сколько причитается по закону?

Как обратиться в трудовую инспекцию?

Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

  • Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
  • Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
  • Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

  • Выдача предписания о погашении долга;
  • Направление собранных материалов в правоохранительные органы.

Скачать бланк для написания заявления в трудовую инспекцию

Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

  • Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
  • Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

  • Вводную часть:
    • Наименование судебного органа;
    • Идентификационная информация об истце и ответчике;
    • Сумму, предполагаемую к взысканию.
  • Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела;
  • Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.

Скачать бланк искового заявления в суд

Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

Какая ответственность предусмотрена, если работодатель не платит зарплату?

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

  • Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
  • Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
  • Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Уголовные меры ответственности применяются на практике крайне редко, ввиду сложности доказывания умышленного характера нарушений со стороны работодателя.

В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае задержки заработной платы заплатить сотрудникам пени. Ее размер составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Расчет следует производить, начиная со следующего за установленной датой выплаты дня. Если перевести сказанное выше на язык формул, то получим выражение:

Сумма пени = сумма задолженности × ставка ЦБ × 1/150 × количество дней просрочки.

Наниматель вправе предусмотреть в локальных актах иной размер пени, однако он не должен быть ниже установленного в ТК РФ.

Пример. Заработная плата – 25 000 руб., ставка ЦБ – 8,5%, период просрочки составил 10 дней. Тогда полагающаяся пеня составит: 25000 × 8,5% × 1/150 × 10 = 141,67 руб.

Работодатель должен сам начислить указанную компенсацию, в случае если допустил нарушение. При проведении проверки это будет служить смягчающим обстоятельством при применении к нему иных видов наказаний.

Какое административное наказание установлено, если не платят зарплату?

Помимо дополнительных процентных расходов, связанных с погашением долга по зарплате компании могут быть подвергнуты административному штрафу по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Если проверяющими выявлена задержка заработной платы, они имеют право взыскать следующие суммы с работодателя:

  • Для ответственных за невыплату сотрудников компании от 10 до 20 тыс. руб.;
  • Для ИП от 1 до 5 тыс. руб.;
  • Юридическим лицам придется уплатить от 30 до 50 тыс. руб.

Может показаться, что сумма штрафа не очень ощутима. Однако такое мягкое наказание применяется только при первом обнаружении нарушения. Если повторно выяснится факт того, что работникам не выплачивают заработную плату, нанимателю грозят уже гораздо более суровые меры. За аналогичное нарушение совершенное второй раз штрафы составят:

  • Для ответственных сотрудников от 20 до 30 тыс. руб. или они могут быть подвергнуты дисквалификации на срок от 1 до 3 лет;
  • Для ИП штраф составит минимум 10 тыс. руб., а максимум 30 тыс. руб.;
  • Юрлица будут наказаны на сумму от 50 до 100 тыс. руб.

Если нарушение выявлено у юридического лица, при этом достоверно установлены лица допустившие преступление, штраф может быть наложен и на организацию и на руководящего сотрудника одновременно.

Указанные суммы налагают только решением государственной инспекции труда или судом.

Как применяется уголовная ответственность за задержку зарплаты?

В законодательстве разграничена частичная и полная невыплата заработной платы, от того, какое правонарушение совершено зависит размер наказания. Если есть частичный долг по зарплате не погашенный свыше 3 месяцев, то работодателю грозит:

  • Штраф в сумме до 120 тыс. руб. или годового заработка виновного.;
  • Лишение права занимать руководящие должности или регистрироваться в качестве ИП на срок до 1 года;
  • Исправительные работы на срок до 2 лет;
  • Лишение свободы на год.

При этом суд сам выбирает одно из указанных выше наказаний в зависимости от тяжести преступления.

Ответственность может понести не только руководитель головной компании, но и директор допофиса или филиала, допустивший злоупотребление.

Когда сотрудникам не выплачивают заработную плату в полном объеме более 2 месяцев подряд, работодатель понесет одно из следующих наказаний:

  • Штраф в сумме от 100 до 500 тыс. руб. или суммы заработка виновного за временной промежуток до 3 лет;
  • Принудительный труд в течение 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством;
  • Тюремный срок на период до 3 лет, в дополнение может быть применен запрет работать в должности директоров или заниматься предпринимательством.

Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, то срок заключения может составить от 2 до 5 лет.

Источник: https://glavny-yurist.ru/chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu-kuda-obrashhatsya.html

Тдп — московский юридический портал

22.05.

2019

Начнем с того, что если вам не платят вовремя зарплату или же вообще оставляют без денег – это настоящее нарушение прав вашим работодателем. Такое ни в коем случае не должно сходить с рук и оставаться незамеченным.

Но, к сожалению, не все знают, как правильно поступить и куда обратиться в таком случае.

Если вы нуждаетесь в помощи юриста для того, чтобы обжаловать задержки по заработной плате, мы рекомендуем вам посетить бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133.

КАК РАБОТОДАТЕЛЬ РАССЧИТЫВАЕТ СРОКИ И ПЕРИОДЫ ВЫПЛАТЫ ВАШЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Основная часть правил, которые определяют все выплаты сотрудникам, находится в статье 136 ТК РФ. Исходя из перечисленных правил ваш работодатель обязан платить вам зарплату как минимум два раза в месяц.

Корпорация сама решает, в какие дни месяца и с каким интервалом она будет это делать и предлагает эти условия при подписании с вами трудового договора. Сотрудникам полагается заработная плата не позже двух недель по истечении периода, за который она предусмотрена.

Следовательно, платить вам должны буквально каждые полмесяца.

  • Если день зарплаты выпал на праздник или выходной день – перечислить вам её должны за день до него.
  • Сообщить о сумме, которая вам полагается, работодатель должен не позже непосредственно самого «дня зарплаты». Вам должны предоставить расчетный лист, в котором будет указана информация:
  • — о совокупности разных частей, из которых складывается выполненная вами работа;
  • — о других прибавках, которые не связаны с выполненной вами работой;
  • — о разного рода удержаниях или штрафах и их причинах;
  • — об общей сумме заработной платы за определённый период.
  • Зарплату вам могут платить наличными непосредственно на вашем рабочем месте, либо же банковским переводом на вашу карточку. Также существуют некоторые правила, связанные с отдельными выплатами:
  • — свои отпускные вы должны получить не позже, чем за три дня до ухода в отпуск;
  • — в случае увольнения перевести деньги вам должны в ваш последний рабочий день.
  • Например, если ваш отпуск начинается во вторник – получить свои отпускные вы должны не позже пятницы на неделе, которая следует до этого.
  • ЧТО ЖДЁТ РАБОТОДАТЕЛЯ, ЕСЛИ ОН ЗАДЕРЖИВАЕТ ИЛИ НЕ ПЛАТИТ ЗАРПЛАТУ ВОВРЕМЯ?
  • Любая задержка или невыплата заработной платы считается недопустимой и должна быть наказуема вышестоящими департаментами. Существуют несколько видов наказаний, которые применяются к работодателям, нарушающим правила:
  • — ФИНАНСОВОЕ – вам должны быть начислены пени, составленные из общего долга за каждый день просроченных денег;
  • — АДМИНИНСТРАТИВНОЕ – к работодателю должны быть применены определенные штрафы, а также возможное приостановление работы организации;
  • — УГОЛОВНОЕ – подразумевает под собой обширный круг последствий, начиная от больших штрафов, и заканчивая лишением свободы.
  • Уголовные меры наказания мы можем наблюдать довольно редко, так как зачастую очень тяжело доказать умышленные намерения нашего работодателя.
  • КАК ФИНАНСОВО МОГУТ ПОСТРАДАТЬ НАШИ РАБОТОДАТЕЛИ?

В статье 236 ТК РФ есть пункт, который обязывает нашего работодателя, если тот задерживает зарплату, заплатить нам пени. Их размер варьируется в районе 1/150 от ставки рефинансирования ЦентроБанка РФ за каждый день просрочки.

Расчет должен происходить, начиная со следующего дня после установленной даты выплат. Работодатель обязан самостоятельно начислять пени в случае допущенных им нарушений.

Если нагрянет проверка – факт выплаты поможет работодателю избежать серьезных наказаний.

КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ АДМИНИНСТРАТИВНЫЕ НАКАЗАНИЯ В СЛУЧАЯХ НЕВЫПЛАТЫ ВАШИХ ДЕНЕГ?

Помимо пени и процентов, которые работодатель должен добросовестно выплатить, он может быть подвержен административному штрафу по части 6 статьи 5.27 КоАП. Если проверяющие органы выявляют задержку зарплаты, они могут взыскать с работодателя дополнительные суммы:

  1. — для сотрудников, отвечающих за невыплату от 10 до 20 тысяч рублей;
  2. — для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тысяч рублей;
  3. — юридические лица должны будут заплатить от 30 до 50 тысяч рублей.

Вы можете подумать, что штраф не очень-то и большой. Однако такое лёгкое наказание применяется только при первом нарушении. Если задержки будут повторяться с частой периодичностью – ваши боссы будут вынуждены заплатить намного больше. За такие же нарушения во второй раз штрафы будут следующими:

  • — для сотрудников, отвечающих за невыплату от 10 до 20 тысяч рублей, или же им грозит дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • — для индивидуальных предпринимателей штраф будет варьироваться уже от 10 до 30 тысяч рублей, то есть как минимум увеличится в 10 раз;
  • — для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.
  • В случае выявления нарушения у юридического лица, при этом достоверно установленного, штрафу могут быть подвергнуты и организация, и руководящий сотрудник одновременно.
  • Принять соответствующие решения может только налоговая инспекция или суд.
  • Если вы нуждаетесь в помощи юриста для того, чтобы обжаловать задержки по заработной плате, мы рекомендуем вам посетить бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133.
  • КАКАЯ УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДУСМОТРЕНА, ЕСЛИ НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ?
  • Размер наказания регулируется в зависимости от того, какое правонарушение совершено, так как в нашем законодательстве частичные и полные невыплаты разграничены. В случае обнаружения долга по заработной плате, который не погашали в течение 3 месяцев, работодателю грозит:
  • — общий штраф на сумму до 120 тысяч рублей или годовой заработок виновного;
  • — взимание прав занимать руководящие должности или регистрация индивидуальным предпринимателем на срок до 1 года;
  • — исправительные работы сроком до 2 лет;
  • — лишение свободы на неопределенный срок.
  • Суд вправе сам выбрать одно из наказаний в зависимости от тяжести преступления.
  • При этом привлечённым к ответственности может быть не только главный руководитель компании, но и директор дополнительного офиса или филиала, допустивший невыплату.
  • Если Вам не платят зарплату больше 2 месяцев подряд, работодатель может понести одно из следующих наказаний:
  • — штраф от 100 до 500 тысяч рублей или общей суммы заработка виновного сотрудника за последние 3 года;
  • — принудительный труд на срок до 3 лет, или же полный запрет работы в должности руководителя или индивидуального предпринимателя;
  • — тюремный срок до 3 лет.
  • Если задержка или невыплата зарплаты повлекла за собой тяжелые и неприятные последствия – тюремный срок может возрасти до 5 лет.
Читайте также:  Вступление в наследство на оружие - как происходит оценка, оформление свидетельства, можно ли продать такое оружие?

КАК ВАМ БЫТЬ? КУДА ОБРАТИТЬСЯ И ЧТО ДЕЛАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ?

  1. Что бы ни позволял себе ваш работодатель, будь то невыплаты, задержки или черная зарплата – пока ВЫ сами не доложите о нарушении, никаких мер наказания к нему не положено. Вы можете отстоять своё право на получение денег одним из следующих способов:
  2. — приостановить вашу рабочую деятельность;
  3. — подать жалобу в ГИТ;
  4. — подать исковое заявление в суд.

Но мы рекомендуем делать это только после общения с руководством. Может быть, причина невыплаты или задержки действительно объективная, и ваше начальство готово быстро решить проблему. Если же компромиссу нет места – будьте готовы бороться за свои деньги.

ОСТАНОВКА РАБОЧЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАК САМОЗАЩИТА.

Если вам не платят уже больше 15 суток – вы имеете полное право прекратить работу, предварительно известив об этом ваше начальство. Закончить приостановку следует в день, когда перед вами погасят все долги.

То есть вернуться на работу следует не позже дня, когда работодатель письменно известит вас о том, что обязуется выплатить все причитающиеся вам денежные средства.

Письменное уведомление о приостановке вашей деятельности следует передать руководителю или его секретарю под роспись. Оно будет служить как доказательство факта оповещения.

  • Запрещено начинать приостановку работы по следующим основаниям:
  • — работникам государственных структур;
  • — работникам, которые заняты на опасных производствах;
  • — работникам, которые так или иначе отвечают за жизнедеятельность людей.
  • КАК ПРАВИЛЬНО НАПРАВИТЬ ЖАЛОБУ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ?
  • Пожаловаться в ГИТ вы можете в свободной форме, но в обращении должны быть указаны следующие сведения:
  • — идентификационные данные директора, главного бухгалтера и самой организации;
  • — данные о времени Вашей работы в компании и наименование должности;
  • — дата, в которую Вам полагалась выплата, количество дней задержки и сама сумма задолженности.

Инспекция обязана рассмотреть любую жалобу, в какой бы форме она ни была подана. По абсолютно каждой жалобе проводится проверка. Как итог мы можем получить:

  1. — выдачу исполнительного листа о погашении долга;
  2. — направление собранных материалов в вышестоящие или правоохранительные органы.
  3. КАК ПРАВИЛЬНО ПОДАТЬ В СУД НА РАБОТОДАТЕЛЯ?

Иск можно подать сразу, как только вы приостановили свою рабочую деятельность. Обычно разбирательства затягиваются на достаточно долгий период. До того, как вы подадите иск, необходимо уточнить некоторые моменты:

  • — если зарплата уже начислена, то процедура может ускориться, так как удастся избежать спор об общем размере задолженности;
  • — не связана ли задержка с произведёнными с вас удержаниями, основанными на подписанном трудовом договоре.
  • Урегулировав все приведённые выше пункты, можете смело приступать к составлению иска. Ваше заявление должно содержать:
  • — название судебного органа;
  • — идентификационную информацию об истце и ответчике;
  • — сумму, которая предполагается к взысканию;
  • — описание, в котором приведены основания для возникших претензий и обстоятельств дела;
  • — резолютивная часть дела должна включать в себя требования истца к ответчику.

Вы не обязаны платить госпошлину за иски, связанные с нарушениями трудовых прав. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру, если задержка выплат содержит признаки уголовного преступления.

Если вы нуждаетесь в помощи юриста для того, чтобы обжаловать задержки по заработной плате, мы рекомендуем вам посетить бесплатную юридическую консультацию с нашими специалистами: +7 800 500 3961 и +7 499 110 4133.

Источник: https://tdp-moskva.ru/articles/trudovoe-pravo/kak-byt-esli-vam-ne-platyat-zarplatu-ot-dvukh-mesyatsev-do-polugoda/

Как избежать уголовной ответственности из-за зарплаты

Невыплата заработной платы — это нарушение установленных законом сроков выдачи вознаграждения за труд и других платежей сотрудникам организации. Причины несвоевременного перечисления денег могут быть разными, некоторые из них способны повлечь судебное разбирательство и уголовную ответственность руководителя.

Период финансового кризиса, нестабильная ситуация в стране, высокие финансовые риски ведения бизнеса — все эти факторы становятся причинами экономического упадка компаний-работодателей. Одним из плохих признаков является невыплата заработной платы, УК РФ рассматривает ее как серьезное преступление и предполагает различные виды ответственности работодателя, включая самую строгую — уголовную.

Когда невыплаченная зарплата становится преступлением

В основание системы уголовного права положена необходимость четырех составляющих, для идентификации деяния как преступления:

  1. Объект — те правоотношения, на которые покушается подсудимый. Невыплата зарплаты направлена против конституционного права гражданина на вознаграждение за труд без дискриминации (статья 37 Конституции РФ).

    При этом оплата не должна быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (в 2019 г. — 11.280 рублей, Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

  2. Субъект — конкретный человек, физическое лицо, совершившее деяние.

    УК РФ определяет субъектом невыплаты заработной платы человека, распоряжающегося выплатами (физическое лицо — работодатель, директор, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения).

  3. Объективная сторона — обнаруженные в процессе разбирательства обстоятельства дела (действие и/или бездействие преступника, связанные с ними последствия, обстоятельства совершения, время, место). Статья 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» устанавливает два варианта преступления — частичную или полную невыплату.

    Определяющим является длительность преступления, от которой зависит наступление уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

  4. Субъективная сторона — определяет наличие прямого умысла.

    Невыплаченная зарплата является умышленным деянием, если руководитель компании осознавал значение своих действий, понимал их связь с последствиями, желал наступления последствий или относился к ним безразлично. Мотивом совершения преступления считают желание получить материальную выгоду, прибыль, карьерный рост самого руководителя, стремление удержаться на занимаемой должности, избежать/отсрочить увольнение, коррупционные намерения, взятки, стремление снизить выплачиваемые проценты по договорам займа и лизинга.

Когда наступает ответственность

Если имела место невыплата заработной платы, УК РФ устанавливает ответственность по статье 145.1.

Невыплата бывает:

  • частичная — длящаяся свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения;
  • полная — длящаяся свыше двух месяцев (или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ), совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физлицом, руководителем организации, филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Уголовное наказание руководителю за невыплату заработной платы

Статья 145.1 УК РФ устанавливает один из следующих видов уголовного наказания за невыплаты.

Если зарплата не выплачивалась частично свыше трех месяцев:

  • штраф до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • принудительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.

Если зарплата не выплачивалась полностью свыше двух месяцев или выплачивалась свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ:

  • штраф от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 3 лет;
  • принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового;
  • лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Если просрочка выплат повлекла тяжкие последствия:

  • штраф от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период от 1 до 3 лет;
  • лишение свободы на срок 2-5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.

Судебная практика

Рассмотрим применение ст. 145.1 УК РФ, судебная практика по которой имела место в 2012 г. в городе Волгограде.Подсудимый, являясь руководителем предприятия и его учредителем, в течение более чем двух месяцев полностью не выплачивал заработок работникам.

Количество потерпевших — 38 работников, суммы задолженности от 18 до 40 тыс. руб. в месяц каждому из них.

Зарплата не выплачивалась из личной заинтересованности, выразившейся в желании распоряжаться денежными средствами организации, предназначенными для выплаты зарплаты, по своему усмотрению, использовать денежные средства организации для осуществления её оперативной хозяйственной деятельности.

Таким способом руководитель предприятия создавал видимости стабильной и успешной компании перед контрагентами, с которыми были заключены договоры, и для привлечения новых заказчиков, заключения новых договоров и получения авансов по ним.

Учитывая признание вины подсудимым, раскаяние в содеянном, положительную характеристику, наличие семьи, иждивенцев, влияние наказания на его исправление и условия жизни его семьи и отсутствие отсутствие судимостей, суд установил меру наказания в виде штрафа в 100 тыс. рублей.

Зачастую уголовные дела по статье 145.1 УК РФ прекращаются добровольным возмещением потерпевшим морального и материального ущерба, причиненного в результате преступления.

Суд вправе прекратить уголовное преследование в отношении лица, обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, в случаях, предусмотренных ст.

76 УК Российской Федерации (лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, освобождается от уголовной ответственности, при примирении с потерпевшим и возмещении причиненного вреда).

Особое мнение

Юрий Голубицкий, адвокат КА г. Новосибирска «Заельцовская»: В практике было возбуждено уголовное дело о невыплате заработной платы на основании заявления сотрудника, который уволился по собственному желанию. Мнения сторон были кардинально противоположными.

Работодатель утверждал, что в полном объеме рассчитал сотрудника, предоставив подтверждающие документы. Работник отрицал получение денег и подписи в первичных бухгалтерских документах.

В результате была назначена почерковедческая экспертиза, которая подтвердила подлинность подписей работника.

Также была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза для подтверждения или опровержения объективной стороны преступления, предусмотренной ч. 1 и ч.2 ст. 145.1 УК РФ.

Данная экспертиза выявила задолженность на начало каждого месяца, в связи с тем, что в компании имели место задержки выплаты заработной платы, однако данные задержки не формировали состава преступления (не превышали нескольких дней).

Уголовное дело было прекращено за отсутствием состава преступления.

Надо помнить

Уголовная ответственность работодателя за невыплаты заработной платы является больше моральным возмездием, применяемым при отсутствии других средств воздействия на руководителя компании:

  • уголовная ответственность за невыплату зарплаты является профилактикой совершения подобных преступлений осужденным руководителем в будущем и руководителями других компаний;
  • просроченная зарплата, на фоне желания руководителя оплатить другие экономически обоснованные расходы компании, чревата его уголовным преследованием со стороны работников;
  • потерпевшие вправе обращаться в суд, их материальные требования можно заявить в виде гражданского иска в рамках уголовного дела, либо в порядке гражданского судопроизводства. Суд чаще взыскивает в пользу потерпевших возмещение морального вреда, размер которого составляет 5-20 тыс. руб.;
  • за невыплату заработной платы судебная практика по квалификации тяжких последствий окончательно не сформировалась;
  • мирное урегулирование конфликта между работником и работодателем всегда является более предпочтительным для всех, даже когда уголовное дело уже возбуждено.

Особое мнение

Георгий Батиров, адвокат «Батиров и партнеры», Москва: Ответственность за невыплату зарплаты наступает при совокупности определенных уголовным кодексом обстоятельств. Чтобы избежать ответственности по УК, нужно не допустить наличие хотя бы одного из признаков в ваших деяниях.

В соответствии с ст.145.1 УК РФ данное преступление считается совершенным при следующих признаках:

  • вы не выплатили зарплату сотруднику (даже в случае если трудовой договор с ним не оформлен, но трудовые отношения имеют место быть);
  • в течение двух месяцев зарплата не выплачивалась полностью;
  • в течение трех месяцев зарплата не выплачивалась частично (то есть не выплачено 50% и более);
  • корыстная или иная личная заинтересованность работодателя/руководителя организации.

Таковы основные признаки преступления.

Чтобы не попасть под действие УК РФ, необходимо не совершить какой-либо из перечисленных признаков. Например, выплатить зарплату полностью после месяца задержки. Или, если в этом месяце не выплатили полностью, то в следующем выплатить частично и за три месяца решить проблему с финансированием зарплаты.

Все ли там очевидно и понятно? Нет, далеко не все очевидно и понятно. В статье есть подвох, причем — для работодателей.

Во-первых, отсутствует четкое понимание того, что есть «иная личная заинтересованность». Часто суды понимают под этим любые траты предприятия.

И может сложиться следующая ситуация: работодатель имеет деньги на счетах, но в недостаточном количестве, чтобы финансировать и выплату зарплаты, и дальнейшую работу предприятия.

Тогда работодатель стоит перед выбором: заплатить зарплату и уволить людей/закрыть предприятие, либо потратить средства на решение возникших проблем, чтобы люди не лишились работы после выплаты долгов по зарплате.

Конечно, под угрозой уголовного наказания любой здравомыслящий работодатель сделает выбор в пользу первого варианта, и в проигрыше окажутся все, в том числе работники, в защиту которых эта норма вроде бы как и действует. Работодатель тут в безвыходной ситуации.

Во-вторых, уголовное дело по статье 145.1 УК РФ — это дело публичного обвинения. То есть оно может быть возбуждено без заявления работников. Даже в случае, если работники доверяют своему руководству и принимают возможность задержки зарплаты, у них нет возможности хотя бы отсрочить возбуждение уголовного дела. В этом смысле спасение утопающих — дело рук… прокурора, а не самих утопающих.

Есть ли обратная сторона медали? Она как раз и заключается в том, что не всегда управленец реально уклоняется от обязанности выплачивать зарплату. Нередко он просто ставит более долгосрочные интересы работников выше, чем сиюминутные выплаты. И часто сами работники не против «временных трудностей». Но выбора нет ни у кого. Ни у работодателя, ни у работника.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/492436/

Не платят зарплату уже три месяца. что делать?

Сама была в подобной ситуации. Вариантов действий в этом случае несколько. Для начала вы можете написать заявление на имя руководителя вашей организации о приостановке работы до полного расчета по задолженности (кстати, период простоя тоже будет подлежать оплате). Далее обращаетесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру. Эти органы уже будут предпринимать необходимые действия и меры к вашему работодателю, направленные на выплату задолженности по заработной плате.

При обращении в вышеуказанные инстанции нужно понимать, что отношения с работодателем вы испортите окончательно и выплатят вам только ту зарплату, которая проходит официально без премий и зарплаты в конверте, если таковые имели место.

Либо же ждать пока работодатель всё выплатит вам сам и рассчитывать на его порядочность.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Очень легко советовать обращаться в прокуратуру. Но это поможет далеко не во всех случаях. Если человек работает в бюджетной организации, оформлен в белую, то да, путь в трудовую инспекцию и в прокуратуру оправдан.

Так же имеет смысл отстаивать свои права, если работаете в крупной и стабильной фирме, обладающей реальными активами. Но будьте готовы, выплатят только белую часть и то, что присудит суд в качестве компенсации.

Но если предприятие частное, и не платит зарплату из-за реальных трудностей — а что бы по телевизору не говорили, кризис разрастается — то тут есть варианты.

ООО может по- тихому реорганизоваться, закрыться, и вы не получите ничего даже по решению суда. ИП отвечает своим личным имуществом, но и тут может оказаться пшик, все записано на свата-брата.

Поэтому надо поговорить с руководителем, выяснить, почему задержки, каковы перспективы, и уже тогда принимать решение. Может, поискать новую работу, может, согласовать с руководителем график выплат зарплаты.

И еще — услуги адвоката можно не оплачивать. В Трудовой инспекции все документы помогут оформить бесплатно.

Немного бы поподробнее описали ситуацию чтобы можно было посоветовать получше. У меня самой был такой год, что з/п платили раз в 2-2,5 месяца, и накопился долг за 6 месяце к концу года.

Но работала я тогда на заводе, все официально, в расчетных листках даже какие то% расписаны были за задержку.

И никто ничего не делал, все ждали, и дождались, ситуация выправилась, разом выплатили долг и стали стабильно платить.

Но многие работаю на минимальной белой з/п и получают остальное в конвертах, поэтому тут все зависит от того чего хотите и какие последствия могут быть — хотите ли вы там продолжать работать, или выбить свои деньги и уйти.

Тут вообщем то и труд.инспекция, и прокуратура, и суд — вам в помощь. Но имейте в виду что взыскать гарантировано получиться только официальный доход.

Как я вас понимаю,только недавно я получил свою первую зарплату за последние 8 месяцев….как выживать — вопрос конечно сложный,у нас все по разному выживали,кто на закупорке и на макаронах прорвался,кто на пенсии родителей,кто метал воровал,в общем все по разному.

Что делать в вашем случае не знаю,потому как причина пока не ясна,в любом случае запаситесь терпением,когда-то всё наладится,а пока,если есть возможность найдите может где-то подработку временную,посадите огород,если есть такая возможность,посмотрите может какие-то вещи в комиссионку сдайте,или что-нибудь продайте….

если зарплату не выплачивают по вине только работодателя,то конечно меняйте работу,если же из-за жизненных неурядиц — мужайтесь…

Если вы готовы идти до конца, то идите в прокуратуру, но будьте готовы к тому, что если вас уволят, то пойдёте ещё и по этому поводу, если не останавливаться на полпути, знать законы и заручится поддержкой адвоката, то можно добиться своего.

Не забудьте, что потребуется много времени, нервов и, увы!,денег. Если точно уверены, что выдержите — вперёд! А потом всё же поискать работу.

И собирайте на каждый чих начальства справки и свидетелей! Без бумажки мы кто? — правильно, букашки! (а не то, что многие подумали)

3 месяца — это уже слишком! Наниматель в таком случае должен представлять, что его могут «на счетчик» поставить, а то и бизнес отжать за такой расклад! Обращаться в прокуратуры в таких случаях не имеет смысла, т.к.

если задолженность дошла до 3-х месяцев и не нагрянули проверки, то там все схвачено. А проверки такие должны были начаться по прошествии 15 дней после окончания отчетного месяца и просигналить это должны налоговые органы, т.к.

в бухгалтерском отчете не обнаружили ведомости на зарплату!

Это не бизнес, это Россгострах. — 4 года назад По Россгострах давно плачет тюрьма. — 3 года назад

Так как подобное являеться прямым нарушением трудового кодекса, статьи 236, поэтому согласно статьи 142.«работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» правда там есть подводные камни, поэтому прежде чем что либо предпренимать, советую ознакомиться с кодексом, или получить консультацию юриста.

Если Вам не хотят платить заплату, то надо обращаться в прокуратуру, чтобы провели проверку. Ну и можно обратиться в суд, и забрать с них не только зарплату, но и моральный вред. Ведь Вы три месяца должны были на что то жить без з.п. Но это при условии если у Вас трудовой договор, а иначе вряд ли Вы чего то добьётесь.

Обращаться в прокуратуру — там быстро разберутся!

Ну и по возможности искать другую работу, пока со старой разбираются государевы служители закона. Смысла продолжать работать я не вижу, раз обманули — и дальше будут обманывать, мое мнение.

У нас знакомый обратился в прокуратуру и его уволили, а затем начали выплачивать зарплату всем. — 4 года назад Волков бояться — в лес не ходить!Делать-то все равно что то надо, а если все пойдут в прокуратуру — всех не уволят!

Жить-то людям как-то надо!!!

— 4 года назад

Попробовать поговорить с начальством, а самому потихоньку подыскивать другую работу. Когда начинаются проблемы с зарплатой, ничего хорошего в дальнейшем как правило ожидать не приходится. И конечно имеет смысл подыскать хорошего адвоката.

Для начала проконсультируйтесь у юриста,он обязательно вам подскажет как правильно отсудить свою зарплату и как правильно подать заявление в суд.Потом смело подавайте в суд.

Нужно поговорить с начальством и выяснить как долго еще не будут платить заработную плату, точнее когда вы получите свои деньги, узнать как следует. Узнать что предпринимает руководство по вопросу невыплаты денег на вашем предприятии, может вскоре вопрос разрешиться.

Если договориться не получилось, то следует обратиться в Государственную инспекцию труда в вашем городе.Они в свою очередь начнут проверку вашего работодателя. Если инспекция не сможет помочь, то идите в прокуратуру с заявлением.

Если а там не получится, то смело можете обращаться в суд.

  1. Посмотреть, где Вы в более достойных местах можете найти для себя применение Постараться туда, в достойные места, попасть
  2. Собрать все:

    • распечатанные квитки с начислением зарплаты,
    • трудовой договор
    • доказательства соблюдения вами трудового распорядка дня
    • хитро заранее, до начала всяких там действий, взять рекомендательное письмо, что Вами работодатель доволен и рекомендует как надежного и усердного сотрудника
  3. С тем работодателем удачно распрощаться

  4. Подать как выше описали люди заявления о нарушении оплаты труда, в министерство труда, прокуратуру, тд

Неужели в наши дни еще кто-то работает без зарплаты! Я просто удивлена русскому народу! Вправду видно в анекдотах пишут, что надо сделать вход платный на работу, а они все равно ходить будут! До чего мы себя довели! Рабы! Видно в крови уже у нас РАБотать на кого-то бесплатно! На мой взгляд бежать надо от такой работы и работодателя! Чего сидеть по 8 месяцев и ждать с моря погоды!

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/1552521-ne-platjat-zarplatu-uzhe-tri-mesjaca-chto-delat.html

Ссылка на основную публикацию